Задать вопрос онлайн
Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Как не платить зарплату работникам

Устраиваешься на работу сотрудником. Тебе рассказывают, что бизнес молодой, перспективный. Первые месяцы все хорошо, тебе платят зарплату как надо. Хорошую такую зарплату.

Как не платить зарплату работникам

Акция месяца 8 88 Работодатель должен правильно рассчитать зарплату и своевременно ее выплатить сотрудникам. Принципиальное требование работодателя к применяемым на практике системам оплаты труда — равное вознаграждение за равный труд, в остальном следует руководствоваться спецификой конкретного производства и экономической ситуацией в целом. О системах оплаты труда СОТ и ключевых особенностях каждого вида мы поговорим в этой статье. Зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу, иными словами, цена задействованных в производственном процессе трудовых ресурсов.

Договор вместо денег

Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст.

При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, если руководитель организации является ее единственным учредителем то есть одна из сторон трудового договора отсутствует , то он не может заключить сам с собой трудовой договор. В Минфине считают, что при решении вопроса об оформлении трудовых отношений в описанной ситуации следует руководствоваться определением ВАС РФ от А в нем указано: в силу статьи 39 Федерального закона от Этот же вывод повторили специалисты Минфина.

В этом же письме чиновники добавили, что генеральный директор, являющийся единственным учредителем ООО, вправе свои решением устанавливать порядок начисления дивидендов например, ежеквартально , облагая их НДФЛ в общем порядке. Вместе с тем отметим, что трудовые отношения не могут возникнуть без заключения трудового договора. Ведь в статье 16 ТК РФ прямо сказано: для возникновения трудовых отношений необходимо заключить трудовой договор.

Также напомним, что специалисты Минздравсоцразвития России относят руководителя — единственного учредителя организации к лицам, работающим по трудовому договору приказ от Подробнее о проблеме заключения трудового договора в описанной ситуации смотрите ниже.

Очень часто начиная бизнес, основатель фирмы думает исключительно о выходе на безубыточность, получении прибыли и прочих макропоказателях.

Для их достижения он готов отказаться от получения заработной платы, предполагая, что это сэкономит не только деньги фирмы, но и время бухгалтера, а еще попутно и налоговое бремя уменьшит. Логика в таком поведении, безусловно, есть. Зачем отвлекать и так небольшие ресурсы пока фирма еще не встала на ноги и получать небольшую зарплату? Но соответствует ли такое решение законодательству? Давайте попробуем разобраться.

Часто в небольших компаниях директор для экономии средств готов работать без зарплаты. Но часто проверяющие не согласны и за бесплатную работу они пытаются доначислить НДФЛ и страховые взносы. Есть 5 вариантов, чтобы не платить зарплату директору, но не все они безопасны. Организация не должна оставаться без руководителя, поэтому его обязанности надо на кого-то переложить.

Если полномочия гендира передать некому и он сам планирует подписывать бумаги, то придется оформлять выходы из отпуска и оплачивать их. Если фирма не работает , то отправить директора в отпуск за свой счет можно, но в таком случае он не должен от своего имени подписывать бумаги. Не нужно писать, что он уходит отдыхать из-за того, что отсутствуют заказы, спрос на продукцию. Отменить решение не удастся даже в суде апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от Это рискованно, трудинспекторы считают такой отказ неправомерным, потому что согласно ст.

Работодатель обязан оплачивать труд сотрудников в размере не меньше МРОТ. Если проверяющие найдут заявление с отказом от заработка, посчитают, что были трудовые отношения. А налоговики доначислят НДФЛ и страховые взносы с минималки. Правда, есть шансы в суде отменить суммы.

В аналогичных спорах с фондами судьи поддерживали организации постановления Арбитражного суда Уральского округа от Выиграть помогали такие аргументы: директор написал заявление с отказом от заработка; в табеле учета рабочее время не учитывали; база по взносам — это фактические, а не предполагаемые выплаты. Раз отсутствовали начисления, значит и нет базы по взносам. Этого делать нельзя. Такие действия противоречат ТК, так как трудовые отношения всегда возмездные ст. Если трудинспекторы докажут, что безвозмездный договор скрывает трудовые отношения, организацию привлекут за невыплату зарплаты на 50 тыс.

Договор на бесплатные услуги директора возможен, только если с ним уже оформлен трудовой договор и это не противоречит уставу фирмы. Например, гендир может бесплатно проконсультировать компанию по юридическим вопросам. Это не запрещено. В договоре пропишите, что он безвозмездный. Иначе контракт переквалифицируют в возмездный и услуги придется оплачивать по рыночной цене п. Это можно сделать с любой даты. Для этого достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить приказ ч.

В приказе укажите дату начала неполного режима, продолжительность дня, зарплату и период, на который его вводите. Руководитель будет трудиться неполный рабочий день , например не восемь часов в день, а два, или неполную неделю — не пять дней, а один. Но с неполной заплаты вам также придется удержать НДФЛ и взносы, никаких льгот в этом плане нет. Выдавать гендиру дивиденды вместо заработка опасно.

Инспекторы считают, что так вы скрываете трудовые отношения. Дивиденды платят:. Если правила не соблюдать и платить дивиденды каждый месяц, налоговики будут доказывать, что выплаты являются зарплатой, а не дивидендами, и доначислят взносы. Ранее они предъявляли такие же требования, и в суде отменить решение не получалось постановление Арбитражного суда Поволжского округа от Прежде чем перейти к вопросу невыплаты зарплаты директору организации , нужно разобраться со статусом руководителя. Если речь идет о наемном менеджере, которого собственники бизнеса пригласили руководить компанией, то тут сомнений обычно не возникает.

С позиций законодательства он такой же работник, как вахтер, уборщица, секретарь, бухгалтер и т. А значит, он имеет право получать зарплату да и вряд ли такой руководитель от нее откажется.

Так что в этом случае вопрос о неначислении зарплаты обычно не возникает. А если и возникает, то решается просто: трудовой договор есть? Значит, надо платить зарплату. А вот в ситуации, когда руководит организацией тот же человек, который является ее учредителем и собственником, все не так прозрачно и понятно. Дело в том, что вопрос о трудовом договоре с руководителем, который является единственным участником организации то есть фактически ее собственником является предметом постоянных споров.

Причем позиции контролирующих органов менялись как ветер в мае. Так, после вступления в силу в году Трудового кодекса все специалисты сходились в том, что с руководителем надо заключать трудовой договор даже если этот руководитель — собственник организации. Однако спустя четыре года Роструд передумал. В письме от Поэтому с таким директором заключать трудовой договор не нужно. Данного подхода ведомства придерживались еще четыре года.

А затем Минздравсоцразвития, которое является вышестоящим по отношению к Роструду, не выпустило письмо от Этот старый-новый вывод министерство обосновало тем, что только таким образом руководителю можно обеспечить социальные и трудовые гарантии.

И до настоящего момента позиция чиновников по данному вопросу не менялась. Суды на всем протяжении существования Трудового кодекса не меняли своего подхода — с руководителем должен быть заключен трудовой договор Примечание : Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от Итак, мы выяснили, что руководитель организации, независимо от того, является ли он наемным менеджером, или сам основал и владеет компанией, с точки зрения трудового законодательства является работником этой организации.

Такого мнения придерживаются сегодня и суды, и контролирующие органы. Это означает, что вопрос о необходимости начисления руководителю заработной платы нам придется решать именно с позиций трудового законодательства. Оно в данном случае неумолимо: раз есть трудовой договор, то работнику положена заработная плата ст.

При этом размер оплаты труда при полной выработке не может быть менее МРОТ. Максимальным размером оклад руководителя не ограничен ст.

И никаких исключений для руководителя — собственника возглавляемой фирмы Трудовой кодекс не делает. Поэтому начислять заработную плату действующему руководителю нужно в любом случае. В том числе в случаях, когда: директор издал распоряжение о неначислении ему заработной платы; компания еще не начала деятельность; компания приостановила деятельность на время; компанией получен убыток; нет денег на выплату зарплаты и т.

Итак, будем считать доказанным, что вообще не платить заработную плату руководителю нельзя. В то же время закон не запрещает установить ее на минимальном уровне, то есть в размере 1 МРОТ , который на г. Но и такая сумма устраивает далеко не всех. В результате возникают вопросы — можно ли еще снизить заработную плату? Потому что выплата зарплаты ниже минимальной МРОТ недопустима.

Внимательное изучение Трудового кодекса позволяет сделать вывод, что законные способы дальнейшего снижения заработка директора имеются. Правда, применять их можно далеко не всегда. Рассмотрим эти способы подробнее. Первый способ — оплата времени простоя. Согласно статье Трудового кодекса заработная плата во время простоя выплачивается не в полном размере, а исходя из двух третей заработной платы.

Соответственно в тех случаях, когда директор не хочет получать заработную плату из-за того, что деятельность фактически не ведется, можно официально признать наличие простоя и сократить заработную плату на треть. При этом отдельных документов о простое оформлять не нужно — достаточно будет соответствующей записи в Табеле учета рабочего времени коды РП 31 или НП 32 в зависимости от причины простоя.

Впрочем, для усиления эффекта можно издать приказ об оплате времени простоя. Второй способ уменьшить выплату директору — неполная выработка. Он предполагает введение для директора неполного рабочего времени. Такое возможно в двух формах: неполный рабочий день и неполная рабочая неделя ст. Оформляется это дополнительным соглашением к трудовому договору.

Приведение уставов ООО в соответствие с Законом от 30.12.2008 года № 312-ФЗ

В трудовом законодательстве сотни норм — разобраться в них непросто. Чтобы помочь предпринимателю, Роструд опубликовал доклад с руководством: рассказал, за что и когда работнику придется доплачивать, а когда можно урезать зарплату или вообще не заплатить. Мы разобрали руководство по косточками и теперь рассказываем вам самое важное. Его устанавливает федеральный закон ст. Неважно, где вы ведете бизнес: в Питере, Якутске или Калининграде — платить зарплату работнику ниже этой суммы нельзя.

Если вы считаете, что размер заработной платы — это внутреннее дело вас и ваших работников, то вы ошибаетесь. Дело не только в том, что государство стоит на страже трудовых прав работников первейшим из которых является право на нормальную зарплату , но и в том, что отчисления в фонды и НДФЛ с зарплаты поступают в бюджет и на социальное обеспечение граждан.

Просмотр полной версии : Если у предприятия нет работы, что начислять работникам? А всё-таки, ну нет сейчас заказов - и месяц, и другой, и третий. А работники в штате есть. Обязательно ли им что-то начислять? Где, каким законом это оговорено, скиньте ссылку, плиз!

Заработная плата работников

Можно ли выдать деньги авансом? Какой минимальный уровень зарплаты? Можно ли выдавать зарплату не два, а один раз в месяц? Вот на таких особенностях и остановимся. Трудовой кодекс запрещает платить работникам зарплату меньше установленного законом минимума ст. В настоящее время он равен рублей в месяц. Причем без учета премий, компенсаций, районных коэффициентов — все эти выплаты начисляют поверх основного оклада.

Роструд разрешил платить зарплату наличными, а не на карту

Исполнение законодательства об оплате труда контролирует несколько ведомств. Однако даже разрозненные данные позволяют сказать, что ситуация за прошедший год почти не изменилась. Работодатели идут на все, лишь бы сэкономить. В области составили рейтинг нарушений, которые встречаются при проверках. Самое распространенное - задержка зарплаты.

Такая позиция выражена в письме Минфина России от

Игры в букмекерских конторах и в тотализаторах основаны на том, чтобы люди делали ставки или заключали пари (спор) на достижение определённых событий. А те, кто получил мат капитал, ведь тоже радовались, что государство ввело такую программу. При таких условиях для полного заряда батареи потребуется времени более суток. Ежемесячные выплаты многодетным семьям за 3 ребенка до 3 лет и единоразовые.

Зарплату для директора платить или нет, как оформить директора

Общая сумма, идущая в накопительную долю, не должна превышать 463 000 рублей в год. В отношении представительства в суде. В документе указывается: Полное наименование организации, структурного отделения и Ф.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Получение зарплаты если работал неофициально и был уволен. Адвокат советует.

По согласованию сторон, это могут сделать новые собственники. Согласно протоколам допроса свидетелей один из работников компании-генподрядчика в период выполнения работ постоянно находился на объекте строительства. Помните, что при предоставлении неполных или искаженных данных заявление будет отклонено до устранения замечаний. Государственное устройство являлось примером устроения семьи. Мне сказали написать заявление на прохождение медкомиссии в приемную, приложить объяснительную, почему я не служил и мне придет письмо с приглашением пройти комиссию на призывном пункте.

Роструд рассказал, когда зарплату можно не платить, а когда придется повысить

Возможно ли регистрироваться на сайте одному из родителей, а оформлять заявление в детский сад другому. Заявление о том что на момент покупки квартиры не состояла в браке. Через три месяца гостю предстоит на такое же время выехать из страны.

Минимальный размер алиментного платежа в 2019 году. Предыстория спора банальна до безобразия, подобные ситуации можно найти в любом городе.

Начислять зарплату работникам необходимо, даже если фактически заказов нет. В этом И, соответственно, не платить с нее ЕСН.

Декретные выплаты по беременности и родам. Предостерегаем таких родителей от такой ошибки, надеяться на то, что ваш мальчик пройдет путь вашего успешного деда или дяди, если вы ему дадите имя в честь кого-то из них, большая ошибка. Пособие рассчитывается стандартным путем на основании имеющихся данных. Бессрочная инвалидность назначается в тяжелых случаях.

Бинбанк сопровождает любые внешнеэкономические сделки (с оформлением паспорта сделки и без него). Прописать иностранца в частной квартире намного проще, чем в муниципальной: это является правом собственника.

Существует минимальный порог суммы добровольных алиментных выплат.

Следует учитывать, что въезд в субъекты федерации, не подключившиеся к мероприятиям для соотечественников, в рамках программы невозможен. Бесплатное медобслуживание в государственных медучреждениях. Такая система налогообложения подходит только под узкий круг деятельности.

В данном же случае налицо нарушения указанных норм со стороны судьи.

Во-первых, с ребенком так легче, а станция метро находилась буквально в 1 минуте от дома. Однако, на практике наблюдаются случаи, когда собственник бизнеса расплачивается по собственным долгам имуществом фирмы.

Последовательность действий руководства такова : Издается общий приказ о том, что изменяются условия оплаты труда. Поступление средств на счет самого дома или счета у регионального оператора.

Они основываются на исследованиях, которые показали вредное влияние на человеческий организм повышенного уровня шумов. Если на момент подачи документов абитуриенту не исполнилось 18 лет, то его должен сопровождать родитель или законный представитель. Чтобы документ имел юридическую силу, он должен быть правильно и грамотно заполнен. Для отдельных категорий должностей (таких как руководители и главные бухгалтера, например) испытательный срок не может длиться дольше шести месяцев.

Вид и состав номера расчётного счёта регламентируется Приложением 1 к Положению Банка России от 16 июля 2012 г. Достаточно частой является ситуация, когда налогоплательщик самостоятельно отзывает собственную жалобу спустя несколько дней после ее подачи.

Подтверждающие асоциальное поведение матери документы: справки из больницы об избиении, больничные листы потерпевших, сведения о вызове полиции. С данной задолженностью я не соглашалась, приглашение в суд не получала и в судебном заседании не участвовала. Бывают полисы с расширенным перечнем имущества - страховка ремонта, мебели, техники и т.

Рассмотрим теперь получение кадастрового паспорта.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:
Комментарии
  1. Эмма

    Нда( было бы у меня два миллиона, купил бы лучше имущество для какой либо аренды- и дальше можно откладывать.

  2. Викторина

    Скоро в России будет пустыня, ни нефти , ни древесины Я из Костомукши.

  3. Дина

    и из - за этого и проходит конфликт.

  4. Лилиана

    Козаку и его "друзьям" негодяям, кто поддерживает власти и Путина!

  5. Андроник

    А морда царя обычного человека не волнует, поэтому и не голосуют, и все остается как есть.

Добавить комментарий