Задать вопрос онлайн
Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Можно ли уволить беременную с декретной ставки

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору п. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно. Если беременная женщина была принята на декретную ставку ставку временно отсутствующего работника , то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии ч. Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу.

Можно ли уволить беременную с декретной ставки

Когда официально работающая женщина находится в декрете, её должность временно занимает другая сотрудница. При этом временное положение работницы обязательно указывается в трудовом договоре. Но иногда случается так, что эта сотрудница сама через несколько месяцев оказывается в положении, поэтому некоторых интересует, могут ли уволить беременную на декретной ставке, законно ли такое увольнение. В действующем Законодательстве РФ говорится, что женщина, находящаяся на декретной ставке, вправе оформить отпуск по беременности, но может и отказаться от него. При этом нужно учесть, что в случае отказа возможны негативные последствия со стороны здоровья как ребёнка, так и будущей мамы. Пункты статей относятся также и к женщинам, занимающим должность временно, в период пребывания основного работника в декрете.

Как с декретной ставки уйти в декрет?

Работодатель принял на работу сотрудницу по срочному трудовому договору. За несколько дней до окончания срока его действия она сообщила о своей беременности. Может ли работодатель не продлевать договор? Какие существуют основания для расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной? По общему правилу срочный трудовой договор с беременной работницей продлевается до окончания ее беременности.

Если сотрудница берет декретный отпуск — то до его конца ч. Продолжительность отпуска по беременности и родам — 70 дней до родов при многоплодной беременности — 86 дней и 70 дней после них 86 дней — если роды были тяжелыми и — при рождении 2 и более детей ст. Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей продлевается при соблюдении следующих условий ч.

Несмотря на то, что эти условия установлены ТК РФ, уволить сотрудницу, если она не сообщила о беременности и не представила заявление на продление договора, будет трудно. Судебная практика в этом вопросе часто встает на сторону беременной женщины. В АО Московского городского суда от Свою позицию суд объяснил тем, что реализация положений ст. Аналогичный вывод сделал Санкт-Петербургский городской суд в АО от Но не всегда суды поддерживают работников: например, в АО Нижегородского областного суда от Необходимость ежеквартального предоставления справки, подтверждающей факт беременности, желательно зафиксировать письменно и ознакомить сотрудницу с этой обязанностью под роспись.

Если она отказывается подписать документ — нужно составить соответствующий акт. Если этого не сделать, то доказать, что вы требовали от сотрудницы справку, нельзя. А раз не требовали, значит и предоставлять ее она не обязана. Срок действия срочного трудового договора — одно из обязательных условий его заключения абз.

Поэтому факт продления срока действия договора нужно зафиксировать документально. Для этого издайте приказ в свободной форме и подготовьте допсоглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращает свое действие в момент выхода этого сотрудника. При этом неважно: беременна ли временная работница. Что считать днем увольнения?

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу ч. При этом закон не уточняет какой рабочий день для временного сотрудника будет последним: день выхода основного работника или предшествующий ему день. По этому вопросу сложилось две точки зрения:. Перед увольнением беременной сотрудницы работодатель обязан предложить ей другую работу, которую она сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья.

Предлагать можно и нижестоящую должность с более низкой зарплатой. Если сотрудница отказывается от предложенной вакансии или другой работы у вас нет — увольнение будет законным абз. Это подтверждает и судебная практика: Постановление Президиума Волгоградского облсуда от Если альтернативная работа беременной сотруднице не предложена и она оспорила это в суде — он встанет на ее сторону.

До момента выхода основного сотрудника беременная женщина имеет право на все положенные ей выплаты:. Если срочный трудовой договор заключен не для замещения основного сотрудника, расторгнуть его можно на следующий день после окончания декретного отпуска.

Уведомить сотрудницу о прекращении срока действия договора нужно за 3 календарных дня ст. Если этого не сделать — суд может признать договор бессрочным и обязать работодателя восстановить уволенного сотрудника.

Если по окончании беременности сотрудница не ушла в декретный отпуск, а продолжила работать — уволить ее можно в течение недели со дня, когда вы узнали должны были узнать об окончании беременности. Окончанием беременности является рождение ребенка, выкидыш, аборт по медицинским показаниям абз. Как работодатель может узнать об окончании беременности сотрудницы, законодатель и судебная практика не уточняют.

Но факт беременности обязательно нужно подтвердить документально. Если это сделано только чисто визуально — суд может счесть увольнение незаконным. Если никаких документов сотрудница не принесла, подтвердить окончание беременности будет трудно. Закон ее это делать не обязывает. Чтобы точно знать дату окончания беременности вы можете установить в локальном акте выплату единовременного пособия при рождении ребенка.

Факт рождения при этом нужно подтвердить документально. Сотрудница пишет заявление с просьбой о расторжении трудового договора по собственному желанию. Работодатель может уволить ее как с 2-недельной отработкой, так и без нее. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Актуально на 29 сентября Теги: беременная временный срочный увольнение.

Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей.

Свежие новости Все о трудовых книжках Документы образцы, шаблоны, формы Закон на пользу работодателю Законодательство для кадровика Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Пошаговые кадровые процедуры Проверки трудовой инспекции Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Уход в декрет с декретной ставки

Ситуация такая, имееца декретница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1. Федерального закона от N ФЗ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Федерального закона от N ФЗ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Сейчас вот ребенку хочет исполниться 1. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Сейчас сама беременна. Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком , истекает в период беременности принятой на это место женщины. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины?

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Ваша сотрудница забеременела?

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Работодатель принял на работу сотрудницу по срочному трудовому договору. За несколько дней до окончания срока его действия она сообщила о своей беременности. Может ли работодатель не продлевать договор? Какие существуют основания для расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной? По общему правилу срочный трудовой договор с беременной работницей продлевается до окончания ее беременности. Если сотрудница берет декретный отпуск — то до его конца ч. Продолжительность отпуска по беременности и родам — 70 дней до родов при многоплодной беременности — 86 дней и 70 дней после них 86 дней — если роды были тяжелыми и — при рождении 2 и более детей ст. Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей продлевается при соблюдении следующих условий ч. Несмотря на то, что эти условия установлены ТК РФ, уволить сотрудницу, если она не сообщила о беременности и не представила заявление на продление договора, будет трудно.

Увольнение с декретной ставки беременной

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места. Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты. Как правило, уход в декрет постоянного работника обязывает руководителя найти ему замену.

В свою очередь, из содержания пп. Вместе с тем, необходимо отметить, что правоприменительная практика встречалась и встречается с трудностями в квалификации, когда "неоднократное" (повторное) конкурирует с "продолжаемым" вымогательством.

Льготы пенсионерам по старости. И сверхурочные должны быть оплачены вдвойне. Ко всему прочему, на день голосования все иные судимости должны быть погашены. Дефектная ведомость на запасные части.

Как уволить беременную женщину по срочному договору

Удобство калькулятора в том, что сумму не нужно округлять до ближайшего целого числа. Диагност учтет эти детали для того, чтобы составить затем правильное заключение, с поправкой на прием медикаментов водителем до прохождения процедуры. Допустимые сроки на обжалование незаконного увольнения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На чьей стороне закон: можно ли уволить беременную сотрудницу - МИР 24

Особенности смены вида разрешенного использования. Компенсация выплачивается всеми работодателями, если человек во время периода, берущегося для расчета (2 года), трудился в этих же фирмах ( ч. Вот с момента этой регистрации считается существование квартиры. Однако такое условие не подлежит исполнению согласно ч. Обычно на практике этот вид сделок заключают с престарелыми или нетрудоспособными людьми, которые не имеют родственников, но которые имеют в собственности недвижимость.

Увольнение беременной на декретной ставке

В городе Благовещенск налоговых инспекций расположено более 3 отделений. В статье мы рассмотрим, за какие побои вменяется только административная ответственность, кто имеет право присуждать степень наказания и устанавливает сроки, а также повторное привлечение к ответственности за избиение. Пример : прожиточный минимум в Воронежской области на 2018 год составляет 9292 руб. Непосредственно в момент визита в магазин понадобится сам товар и сопроводительные документы к заказу.

Севастополь Северная Осетия - Алания респ.

Реноме нотариуса на вопрос: "Могут ли уволить беременную женщину с декретной должности", тематические Я работаю в банке, на декретной ставке, на данной момент я беременная. Посоветуйте как луче поступить ?).

Однако несмотря на высокую лояльность близких людей, не стоит злоупотреблять хорошими отношениями. Чтобы лучше понять, как проходит регистрация жены по месту жительства мужа, стоит изучить законодательство. Возврат ненадлежащего качества возможен не только в гарантийный срок.

КонсультантПлюс:Форумы

Круг лиц, участвующих в деле, установлен ст. Как молодой семье получить квартиру бесплатно. Я единственный официально трудоустроенный из прописанных в той квартире, мне на завод пришло постановление о взыскании 6000 в пользу теплосетей на мое и матери имя.

Давайте остановимся на нравственных принципах.

Что же могут унаследовать сыновья и другие преемники вместе с. Сравнение даты выпуска с серийным номером трудовой книжки. Дата и подписи сторон. На уроках часто отвлекается.

Наличие места на рынке. Данное обстоятельство, посредством которого устанавливается подсудность мировых судей, обеспечивает объективность и быстроту разрешения возникшего спора.

Гораздо проще уменьшить напор воды в системе и, соответственно, нагрузку на трубы. Хотя, упоминание этого термина можно найти во многих актах, регулирующих правовые аспекты гражданских отношений и других направлений.

Акцепт (направление акцепта) Поскольку волеизъявление может быть сделан не только устно или письменно, то возникает вопрос о том, может ли быть сделан акцепт молчанием или действием.

Регистрация брака не является основанием для обхождения этого правила.

Такая доверенность удостоверяется бесплатно. Может ли отец моего сына (мы не женаты и живём в разных городах), через суд обязать меня показывать ему сына по видео связи через интернет. Точнее, понимают-то все или почти все, а вот, как добиться желаемого результата от собеседования по телефону, так, чтобы рекрут сразу после разговора с ним, согласился зарегистрироваться в Орифлейме, понимают не. Рационально указать, каких успехов в работе достиг тот или иной сотрудник, на основании чего получил поощрение.

Что будет, если не платить налог на недвижимость. Объясняется это тем, что подобные отпуска входят в общий и непрерывный трудовой стаж работника (ст.

Претензия о возврате денежных средств. Это, разумеется, дополнительные затраты, однако в то же время, заверенный договор более весом, чем не заверенный. К слову, подделка документов и предоставление ложных данных в органы социальной защиты чревато отказом от оказания льгот независимо от реального положения семьи.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:
Комментарии
  1. Лиана

    Расслабились по самое не хочу!

Добавить комментарий