Задать вопрос онлайн
Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Как можно вывести ставку за штат и сократить декретную должность

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Как можно вывести ставку за штат и сократить декретную должность

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Вывод декретной должности за штат при сокращении

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет ребенку 2 года. В связи с проведением мероприятий по трансформации функций нашей службы функции отдела, в котором я работала главным специалистом с 1 августа централизованы на уровне управления, находящегося в другом городе.

За два месяца до этой даты я отказалась расписаться в уведомлении о сокращении. Затем отказалась от предложения перейти на "свободную клетку" в филиале в нашем городе "чтобы не болтаться за штатом" , которая по выходу из декрета сразу будет сокращена. Потом последовало два "последних" предложения: взять 3 средних додекретных и уволиться или перейти в управление на удаленное рабочее место, находящееся в нашем городе, простым спецалистом с меньшим окладом, на что я и согласилась хотя в ходе разговора с руководителем было ясно, что в таком рабочем месте управление не нуждается.

Через пару недель меня вызвали подписать информационное письмо о том, что мне отказано в переводе, что служба не нуждается в таком рабочем месте в нашем городе и что они уведомляют меня о сокращении моей должности главного специалиста по окончании действия в отношении меня гарантий, предусмотренных ТК РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

Еще хочу заметить, что в нашей организации идет глобальное сокращение. Помогите разобраться: 1 Стоит ли мне подписывать это информационное письмо, ведь в нем содержится информация о моем сокращении в первый день выхода из декрета, выплатят ли мне в этом случае два средних додекретных?

Кто будет подавать сведения в службу занятости, ведь я подписываю это уведомление не за 2 месяца, а за год до сокращения? Может быть мне выгоднее взять 3 средних и уволиться это предложение действует несколько дней? Заранее благодарна. Добрый день. Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".

Цитата АВиктория : Здравствуйте. Жизнь надо прожить так, чтобы наверху обалдели и сказали "А ну- ка повтори!!! Спасибо за разъяснение!

В переводе на удаленное рабочее место мне отказали, управление не нуждается в его создании, значит разумнее взять деньги пока дают и уйти. Подскажите, после увольнения я должна сама зарегистрироваться в центре занятости в течении двух недель? На работу пока не могу устроиться, так как садик еще не дали. Цитата АВиктория : Спасибо за разъяснение!

И спасибо за Ваш позитивный лозунг! Московская область. Здравствуйте, Виктория! Немного дополню. Цитата АВиктория :. Потом последовало два "последних" предложения: взять 3 средних додекретных и уволиться. Цитата: 1 Стоит ли мне подписывать это информационное письмо, ведь в нем содержится информация о моем сокращении в первый день выхода из декрета,.

Цитата: Статья Размеры пособия по безработице Федерального закона от Составить бесплатно. Сейчас смотрят. Почему налоговая прислала требование исправить декларацию по НДС? Расчет 6-НДФЛ: нужно ли указывать работника, находящегося в отпуске без сохранения зарплаты? Можно ли зарплату за декабрь выплатить го декабря?

Могут ли быть равны строки 40 и 70 в расчете 6-НДФЛ? Как заполнить расчет 6-НДФЛ при выплате дохода физлицу, не являющемуся работником организации? Смотрят тему: гость. Москва 12 октября в Добрый день. Тюмень 12 октября в Цитата АВиктория : Здравствуйте. Очень много вопросов в одной теме. Давайте здесь поговорим о сокращении. Главой 27 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Согласно ст. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения вышеназванного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В В соответствии со ст. Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.

Так что взять 3 средних додекретных и уволиться или перейти в управление на удаленное рабочее место, находящееся в вашем городе это вполне разумно. Увольняться вам сейчас или ждать когда ребенку исполнится 3 года решать вам. На стаж для пенсии это никак не повлияет. Тюмень 12 октября в Цитата АВиктория : Спасибо за разъяснение!

Московская область 12 октября в Изменено в Здравствуйте, Виктория! Работодатель Вам предлагает взять 3 додекретных оклада и уволиться. Это похоже на предложение на увольнение по соглашению сторон , но никак ни на сокращение. Цитата: 1 Стоит ли мне подписывать это информационное письмо, ведь в нем содержится информация о моем сокращении в первый день выхода из декрета, ТК РФ не содержит норм, запрещающих работодателю предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период пребывания его в отпуске по уходу за ребенком.

Но и заставить работника появится на работе для подписания уведомления работодатель не может , поскольку в соответствии со ст. По определению ст. Следовательно, работодатель в этот период не вправе обязать работника что либо сделать или подписать.

Тем не менее работник может это сделать по собственной инициативе. Но Вам могут прислать письмо об увольнении по почте. В таком случае, требования части второй ст.

Отказ в получении письма, неполучение письма не могут расцениваться как предупреждение работника о предстоящем увольнении. Ведь в этих случаях содержание письма остается для работника неизвестным А в соответствии с пунктом 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта г. Если Вас после выхода из декрета уволят по сокращению штата, и Вы пойдете на биржу, то Вам будет нужна справка о заработной плате за последние три месяца в соответствии с п.

А как он будет рассчитываться, я не могу сказать. Думаю, специалисты форума подскажут.

Вывод за штат сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует. В соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В вашей ситуации я бы не соглашалась ни на какие условия.

Уволить ее невозможно, даже если истекает срочный трудовой договор. В этом случае, правда, работодатель может отказаться продлять его, если женщина не предоставит справку, подтверждающую ее беременность.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через 2 мес. На работе в течение месяца будет проводится переход на новую организационную структуру. Моя должность будет убрана, но вместо в нее вводится другая со схожими с моей функциями под другим названием. Правомерно ли отделу кадров меня сократить или вывести "за штат"?

За время декрета должность сократили

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Перевод сотрудницы может осуществляться на другую должность, как внутри организации, так и в другой филиал или в головное предприятие. Сама должность может быть вышестоящей или менее, более высоко оплачиваться или менее. Главное это согласие работницы, соответствие должности ее навыкам и умениям, а тажке отсутствие противопоказаний по здоровью. Вне зависимости от того, вводится ли новое расписание, либо утверждается дополнение к действующему документу — работодателю необходимо соблюдать требования ТК РФ. Подлежат исполнению по исполнительному документу исполнительном документе при наличии документа, удостоверяющего его личность, и о, сообщить об этом в Росреестр судебному приставу в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда об отказе в его выдаче и выдать ему требование об обязании не позднее трех дней со дня поступления отзыва лицензии судебного пристава-исполнителя об отказе в иске без рассмотрения. Иногда складываются такие ситуации, что сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком попадает под угрозу сокращения. Возможно ли это? Законно ли переводить работника на другую должность? Могут ли уволить или сократить?

Вывести за штат декретную ставку

Начинаются эти мероприятия с принятием соответствующего решение работодателя, закрепленного приказом. Изменения в штатном расписании можно оформлять двумя способами: — изданием приказа о соответствующем изменении; — утверждением нового штатного расписания. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в соответствии с ч. Кроме того, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, в соответствии с п.

Акция месяца 8 88 Помогите разобраться в следующей ситуации: в связи с изменением штатного расписания 1 единица ведущего экономиста планируется к сокращению.

Я беременна, нахожусь на больничном, работодатель грозит вывести за штат, работаю кассиром в пятерочке, имеет ли права меня вывести за штат до декрета? Юрист Калашников В. Применяется ст. У Вас есть гарантии.

Вывели за штат во время декретного отпуска

Сюда же должны быть включены приложения. Вместе с заявлением (либо несколько позднее) в орган опеки представляется заявление лица, согласного стать помощником, а также проект договора, который будет подписан между помощником и его подопечным.

Важно отметить тот факт, что если человек самостоятельно решил покинуть свое место работы, то данный случай страховым не является. Но в данном случае это вряд ли применимо.

Прежде чем идти в суд, следует написать претензию директору магазина, ведь небольшие точки стараются все же не доводить до суда, особенно, если есть доказательства, что покупатель не виноват в поломке. Оплата госпошлины в 2019 году требуется во многих случаях.

Услуги нотариуса на окраине обойдутся в 500 рублей. Благодаря интернету на сегодняшний день у людей появилась отличная возможность проверять готовность документов в онлайн-режиме.

К акту следует прикрепить кассовый чек и указать дату возврата денежных средств.

Вывести за штат

Изменение статьи на стадии расследования. У нас размещено 55 396 фотографий строящихся и введенных в эксплуатацию домов. В каких ситуациях может потребоваться замена. Адвокатом должен быть дан последовательный и логически выверенный правовой анализ исследованных в судебном следствии доказательств, из которого с неизбежностью следует необходимость удовлетворения позиции той стороны спора, которую представляет адвокат.

Пенсионер, владеющий такой недвижимостью, обязан уплачивать налог. Обязательно необходимо следовать государственным стандартам уборки конкретного вида помещений.

Данная комиссия определяет правомерность сокращения должности и.

Царь возглавлял государственный аппарат, на высшие должности в котором назначал своих близких родственников. Дается на это 10 дней. Гендиректор занимается руководством фирмой, а функции исполнительного заключаются в создании комфортных условий для деятельности, контроле над производством, технологическом развитии организации.

Как можно вывести ставку за штат и сократить декретную должность

Могут ли меня понизить в должности до выхода основного сотрудника. Однако некоторым из них все же удается избавиться от машины, скрыв от покупателя факт ареста. Для результативности и сокращения времени в восстановлении ваших прав я бы посоветовал также обратиться с аналогичной жалобой к Главе администрации города Уфы, и, параллельно - к Главе Республики Башкортостан.

Если руководитель не подготовил заявление, ему необходимо составить уведомление для себя и самостоятельно подписать указанный документ.

Как сократить декретную ставку?

При получении от Страхователя заявления в электронной форме, подписанного в соответствии с требованиями настоящего пункта Правил, об изменении сведений, указанных ранее в заявлении о заключении договора обязательного страхования в электронной форме, Страхователь обязан уплатить дополнительную страховую премию соразмерно увеличению степени риска, исходя из страховых тарифов по обязательному страхованию, а Страховщик внести изменения в страховой полис обязательного страхования (в случае, если сведения, об изменении которых заявляет Страхователь, ранее были отражены в полисе обязательного страхования).

Если возникла ситуация, когда заемщик временно не в состоянии выплачивать задолженность, то следует написать заявление с просьбой об отсрочке платежа по ипотеке Сбербанка.

Стоимость таких услуг может доходить до рублей.

Как рассчитать зарплату по окладу. Этот предприниматель решил бороться за свои права и пошел до конца.

Если вы хотите оставить двойное подданство, просто не уведомляйте украинские власти о своей ситуации. Стало быть, надо руководствоваться обычной логикой. В бухгалтерию нужно обращаться с просьбой о назначении социального пособия и компенсации. Став собственником квартиры, вы должны будете платить налог за свое недвижимое имущество.

Нарушение правил продажи этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции. То есть практически все, что принадлежит должнику на основании прав владения именно им, а не членами его семьи. Но после этой даты, 03. При регистрации приема необходимо выбрать уже имеющийся в справочнике Физические лица элемент, который был введен при регистрации приема по основному месту работы.

Он позволяет узнать количество прописанных в квартире людей и их Ф. Составление перечня документов, приложенных к исковому заявлению.

Увеличат ли пенсионный возраст во фсин.

Если человек находится за рубежом, то ему стоит обратиться в российское посольство. Выселить ребенка действительно не могут до 18 лет, а вот взрослых - легко. Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Обратившись в суд, заявитель сможет не только возместить денежные средства, потраченные на возмещение причинённого вреда, но и взыскать с управляющей компании материальный ущерб.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:
Комментарии
  1. Агриппина

    Наканецто я рад, не зря за путина голосовал и это не тролинг Они.

  2. Эмма

    Они умирали больные, слепые!

  3. ilythmo92

    Она до сих пор "смотрит!

  4. Мирослав

    всё это можно "в живую увидеть" на видео.

  5. murhospcanmo

    Персональный аттестат не получить, если у тебя в городе нету агента аттестатора, а идти к нотариусу заверять копии документов и отправлять по почте - тот ещё геморрой.

Добавить комментарий