Задать вопрос онлайн
Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Предприятие хочет взыскать ущерб

Проконтролировать, каким образом сотрудники используют полученные для служебных целей телефоны, ноутбуки, флеш-накопители и т. Как известно, вверенное имущество может быть потеряно, украдено или прийти в негодность в процессе работы. В большинстве случаев, работники сообщают об этом незамедлительно, но бывает и так, что компания узнает о случившемся уже в день увольнения работника. Если у работодателя имеется подтверждение факта передачи работнику этого имущества, а также вины работника в повреждении или утрате имущества, то работодатель сможет обязать работника возместить причиненный ущерб. Главное - соблюсти определенную Трудовым кодексом процедуру.

Трудовое право для кадровика", , N N 5, 6, 7. При любой хозяйственной деятельности и работник, и работодатель имеют дело с материальными ценностями. Нередко работодатель сталкивается с проблемой привлечения к материальной ответственности работника, причинившего материальный ущерб работодателю. Рассмотрим основные ошибки работодателя, приводящие к невозможности взыскания с работника всей суммы ущерба или его части.

Работник не вернул служебный ноутбук. Как взыскать ущерб в полном объеме

Проконтролировать, каким образом сотрудники используют полученные для служебных целей телефоны, ноутбуки, флеш-накопители и т. Как известно, вверенное имущество может быть потеряно, украдено или прийти в негодность в процессе работы. В большинстве случаев, работники сообщают об этом незамедлительно, но бывает и так, что компания узнает о случившемся уже в день увольнения работника.

Если у работодателя имеется подтверждение факта передачи работнику этого имущества, а также вины работника в повреждении или утрате имущества, то работодатель сможет обязать работника возместить причиненный ущерб. Главное - соблюсти определенную Трудовым кодексом процедуру. В то же время ущерб можно будет взыскать только в размере среднего месячного заработка работника.

При этом не исключено, что сумма причиненного ущерба может превышать размер среднего месячного заработка. Взыскать ее в полном размере будет возможно, если работодатель докажет, что работник умышленно уклоняется от возвращения вверенного имущества. Передача работодателем имущества работнику должна иметь подтверждение, чтобы в дальнейшем к работнику можно было предъявить претензии.

Например, если речь идет о сотовом телефоне, то важно оформить акт о том, что аппарат соответствующей марки был передан работнику для служебного пользования. Факт выдачи имущества также может быть подтвержден в ведомости или журнале выдачи служебных средств связи.

Не лишним будет дополнительно прописать в локальных актах компании порядок использования телефона, а также, в каких случаях он должен быть возвращен. Например, указать, что работник должен вернуть телефон в случаях изменения его должностных обязанностей когда необходимость в служебной мобильной связи отпала , увольнения и т.

Аналогичные правила применяются и в отношении любого другого имущества ноутбука, диктофона и т. Также может быть составлен договор об использовании имущества, в котором работник и работодатель установят подробный порядок использования. Такой договор особенно актуален в случаях, когда нет специального локального акта. При этом важно помнить о том, что подписать документы о передаче имущества должно лицо, обладающие соответствующими полномочиями.

Если указанных документов нет, то законно применить к работнику какие-либо меры вряд ли получится. Так, рассматривая конкретное дело, суд отказал компании во взыскании материального ущерба, так как работодатель не представил суду надлежащих доказательств, которые бы бесспорно подтверждали, что материальные ценности, утрата которых, вменялась работнику в вину, имелись в наличии в компании определение Московского областного суда от Порядок юридических действий будет зависеть от того, когда выявлен факт отсутствия у работника имущества работодателя.

Одним из первых действий, которые надо будет совершить компании, это зафиксировать факт того, что работодателю стало известно о пропаже сотового телефона, ноутбука или диктофона. В целом, случаи, когда работодателю стало известно о факте пропажи имущества, можно подразделить на два вида: в процессе трудовой деятельности и при увольнения. Работодатель может узнать о пропаже вверенного работнику для служебного пользования имущества от его непосредственного руководителя или его коллег, а иногда и от самого работника.

Если информация была предоставлена руководителем работника, то следует запросить от него докладную записку, в которой он должен изложить известные ему факты о пропаже имущества компании. При этом в первую очередь работодателю предстоит установить размер причиненного вреда. Он устанавливается путем проведения инвентаризации.

Порядок ее проведения установлен, в том числе Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств утв. Приказом Минфина России от Для ее проведения работодателю понадобится создать комиссию и составить утвержденные законодательством РФ документы об инвентаризации. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Самое важное, что нужно установить работодателю в целях привлечения работника к материальной ответственности, - это вину работника, ведь в соответствии с Трудовым кодексом работник несет ответственность только в случае виновного причинения вреда имуществу работодателя ст. Вина может быть в форме умысла или неосторожности.

Для того, чтобы ее установить работодателю необходимо провести служебное расследование. В связи с этим следует создать комиссию, включив в нее соответствующих специалистов.

Законодательством не определены требования к членам такой комиссии, поэтому работодатель сам определяет, каких специалистов в нее следует включить. Как правило, это представитель бухгалтерии, службы безопасности, административно-хозяйственного отдела и юрист.

Комиссия создается на основе приказа работодателя в произвольной форме. Отметим, что инвентаризацию и расследование может проводить одна комиссия. Срок проведения такого расследования законодательством не определен, поэтому работодатель может провести ее в сроки, оговоренные им в зависимости от конкретных обстоятельств. После того как комиссия будет создана она должна на основе имеющих доказательств установить наличие или отсутствие вины работника в причинении ущерба имуществу работодателя.

В рамках проведения служебного расследования является обязательным запросить у работника, которому имущество было вверено, объяснения по поводу выявленного факта пропажи или повреждения имущества ст. Если работник подтвердит факт пропажи и сообщит объективные причины данного происшествия, это позволит более оперативно принять решение по поводу возмещения причиненного ущерба.

Отметим, что срок, в течение которого работник должен его предоставить, Трудовым кодексом не установлен. Логично предположить, что здесь следует по аналогии с ч. Если работник объяснений пропажи имущества не предоставит, то комиссия должна составить соответствующий акт. При этом комиссия должна всесторонне и полно исследовать все известные обстоятельства, объяснения работника, и принять решение, есть ли причинно-следственная связь между действием бездействием работника и причиненным ущербом.

Именно комиссия наделена полномочиями установить вину работника. Если причиненный ущерб менее среднего месячного заработка работника, работодатель издает приказ о привлечении работника к материально ответственности.

Важно помнить, что издать такой приказ необходимо в течение месяца с даты составления комиссией заключения по результатам служебного расследования. На основании такого приказа работник должен будет выплатить работодателю установленную денежную сумму.

Если сумма материального ущерба превышает средний месячный заработок работника, то взыскание не может быть осуществлено на основании приказа. В этом случае взыскание может быть осуществлено либо с согласия работника о чем стороны составляют соответствующей соглашение , либо в судебном порядке - в случае, если работник отказывается добровольно возмещать ущерб.

Так, рассматривая дело по заявлению работника о взыскании незаконно удержанных денежных средств, суд признал действия работодателя по удержанию денежных средств из заработной платы незаконными. Он указал, что взыскиваемая сумма была больше средней месячной зарплаты и должна была взыскиваться исключительно в судебном порядке кассационное определение Костромского областного суда от Чаще всего компания не проверяет ежедневно наличие у работника вверенного ему служебного имущества, а лишь при увольнении просит его вернуть работодателю.

Как правило, при подаче работником заявления об увольнении ему выдается обходной лист, который должны подписать руководители профильных структурных подразделений бухгалтерия, административно-хозяйственный отдел и т. Сразу отметим, что практика невыдачи работнику трудовой книжки пока он не вернет ранее выданное имущество, будет неправомерной. Поэтому даже если работник уклоняется от возвращения имущества, то работодатель все равно должен будет его уволить в последний день работы, выдать трудовую книжку и провести окончательный расчет.

Довольно часто возникает вопрос, может ли работодатель в данном случае, удержать из заработной платы работника денежную сумму в счет возмещения причиненного ущерба, в связи с утратой имущества. Ответить на этот вопрос однозначно сложно. Дело в том, что ст. В данном списке нет случая удержания из заработной платы за причинение материального ущерба компании. В тоже время правоприменительная практика идет по пути - в случае если привлечение к материальной ответственности осуществляется в законном порядке, то производить удержания можно.

Но есть еще один нюанс. Поэтому, несмотря на то, что работник увольняется из компании, это не означает, что работодатель вправе произвести удержания в большем размере. Если подобное удержание будет произведено, то работник сможет оспорить его в суде. Так, Верховный суд Республики Бурятия указал, что законодатель установил максимальный размер удержаний при каждой выплате заработной платы в интересах работника, с целью обеспечения работнику выплаты определенной суммы заработной платы, достаточной для удовлетворения его основных жизненных потребностей.

При этом, по смыслу закона, не имеет значения, продолжаются ли трудовые отношения, либо имеет место увольнение работника определение от Между тем расторжение трудового договора не освобождает сторону этого договора от материальной ответственности ч. Поэтому в данной ситуации работодатель может заключить с работником соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. В этом соглашении следует прописать конкретные даты выплат оставшейся суммы материального ущерба.

Если работник откажется от подписания такого соглашения или будет нарушать сроки выплаты денежных средств в счет возмещения ущерба, установленные в таком соглашении, то работодатель вправе обратиться в суд с соответствующим иском. По общему правилу работодатель вправе обратиться в течение одного года с момента, когда работодателю стало известно о причинении ему ущерба ст.

Таким моментом считается дата вынесения комиссией заключения по результатам служебного расследования. При этом возможна ситуация, когда к моменту отказа работника вносить очередной платеж по соглашению о возмещении материального ущерба пройдет больше года с даты составления заключения комиссией. Возникает вопрос - не утратит ли компания право на обращение в суд, ведь срок исковой давности установлен продолжительностью один год со дня обнаружения причиненного ущерба.

В данной ситуации при наличии заключенного между работодателем и работником соглашения о добровольном погашении долга с рассрочкой платежей годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб внести очередной платеж , но не сделал этого.

К такому выводу в частности пришел Верховный суд РФ в определении от Отметим, что возмещение работником ущерба может быть осуществлено и другими способами, в частности:. Привлечь работника к материальной ответственности за утрату служебного телефона или ноутбука будет возможно только при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств: противоправность поведения работника, вина в причиненном ущерба, а также причинно следственная связь между совершенным работником действием и наступившими последствиями.

Говоря о противоправном поведении, следует учитывать, что в соответствии со ст. Таким образом, если работник потерял по собственной небрежности выданное ему для служебного пользования имущество, то уже в его действиях возникает противоправность, которая является обязательным элементом возникновения материальной ответственности.

Сложнее обстоит дело в случае с кражей служебного имущества работника. Например, работник оставил в автомобиле рабочий ноутбук. Во время отсутствия работника, злоумышленник открыл машину и похитил ноутбук. Здесь следует учесть, проявил ли работник все меры должной осмотрительности, чтобы такого не произошло.

В частности была ли машина закрыта или нет, имел ли право работник оставлять ноутбук без присмотра в машине или на это есть прямой запрет в локальном нормативном акте и т. Для того, чтобы сделать вопрос выяснения данных нюансов более бесспорным, следует составить локальный акт, в котором будут прописаны меры, которые работник должен предпринять для обеспечения сохранности имущества работодателя.

Это позволит работодателю подтвердить, что работник нарушил внутренние регламенты, и тем самым доказать наличие в действиях работника противоправность.

Самым главным обстоятельством, при котором привлечение работника к материальной ответственности можно признать правомерным, является наличие вины работника в причинении ущерба. Отметим, что Трудовой кодекс не раскрывает понятие вины, поэтому здесь следует руководствоваться теми понятиями, которые сформулированы в Уголовном кодексе ст. А именно -вина может быть в форме умысла или неосторожности. Сам же умысел может быть прямым или косвенным, а неосторожность может выражаться в небрежности или легкомысленности.

В случаях утраты вверенного работнику для служебных целей имущества работодателя, как правило, подразумевается допущенная работником неосторожность. В рассматриваемой ситуации этого будет достаточно, чтобы привлечь работника к ответственности при условии, что между совершенным работником действием или бездействием и наступившими последствиями есть прямая причинно-следственная связь.

В том случае, если есть доказательства факта пропажи имущества, противоправности и виновности действий работника, доказать ее не составит большого труда. Однако не стоит забывать о том, что работник будет освобожден от материальной ответственности при наличии следующих обстоятельств:.

Как правило, в большинстве случаев суды признают незаконным возложение на работника материальной ответственности как раз из-за того, что работодатель не обеспечил надлежащих условий для хранения вверенного имущества. Например, работник должен был возвращать рабочий ноутбук в специальное помещение для хранения, однако не смог этого сделать по причине того, что комната была закрыта или отсутствовал сотрудник, который отвечал за прием оборудования.

Что нужно доказать работодателю в суде при взыскании материального ущерба с работника?

В трудовом законодательстве четко регламентированы правила привлечения работников к материальной ответственности. Однако судебная практика свидетельствует о том, что несмотря на это работодатели совершают массу ошибок, когда пытаются взыскать с работника причиненный им ущерб. Зачастую основная цель — возместить расходы, понесенные организацией из-за работника. При этом пренебрежение требованиями законодательства приводит к потере времени, судебным тяжбам и новым расходам.

Нередко работодатель сталкивается с проблемой привлечения к материальной ответственности работника, причинившего ему материальный ущерб. Для того, что бы обосновать возникшие у работодателя требования к работнику, рассмотрим основной круг обстоятельств, который должен быть доказан в суде. В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты.

Любой сотрудник при исполнении своих служебных обязанностей пользуется различным имуществом компании, например оргтехникой, оборудованием, инструментами, мебелью, деньгами и т. Поэтому, наряду с основными трудовыми функциями , в обязанности работника входит бережное отношение к вверенному ему имуществу компании абз. Представим ситуацию — работник потерял ноутбук компании. Проведено расследование, вина работника установлена. Сумму ущерба определяют по фактическим потерям на день его причинения по рыночным ценам.

Как взыскать с работника ущерб?

Работники при осуществлении своих трудовых обязанностей могут причинить ущерб имуществу нанимателя. В таких случаях нанимателю необходимо правильно оценить, в чем именно выражен причиненный ущерб и возможно ли взыскать его с работника. Правовой механизм взыскания с работника причиненного ущерба состоит в привлечении работника к материальной ответственности. Справочно Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий ст. При отсутствии какого-либо из указанных условий привлечение работника к материальной ответственности будет являться незаконным. Согласно ч. В соответствии с п. Лицом, допустившим нарушения, повлекшие привлечение истца к административной ответственности, была признана работница М. Поскольку предприятие было привлечено к административной ответственности в виде штрафа по вине ответчицы, доказательств отсутствия своей вины ответчицей не представлено, суд возложил на М.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея. Или потенциальные клиенты не решились с вами работать, потому что ваш командированный сотрудник подорвал имидж фирмы, объявившись у них в нетрезвом виде. Но всегда ли это возможно и если да, то как надо действовать, чтобы в принципе можно было привлечь сотрудника к материальной ответственности и получить с него возмещение ущерба? Приказом Минфина от

Если вы достигли установленного пенсионного возраста, то вам пора обратиться за её начислением. Отправить вещь наземной бандеролью - при этом способе доставки клиенту будет выдан специальный код для отслеживания заказа.

Выплаты и льготы ветеранам труда в 2019 году. Получается мне дали ложную информацию. Как понятно по названию, это способ припарковать автомобиль параллельным способом.

Как взыскать ущерб с виновного работника

Соответственно это можно сделать в любое время. Был признан недееспособным (в этом случае должны быть родственники с российскими паспортами и проживающие в России).

Если же ваш кредитор этого не делает, вам придется выплатить необходимую сумму для погашения, а уже потом взыскивать с банковской организации проценты в судебном порядке. Если человек будет уволен по ст.

К доказательствам приложите сведения, которые укажут на ваше соответствие требованиям банка. Евгений, предоставьте определение суда. Требуется привлечение третьих лиц, заинтересованных в деле. Женщина, которая родила, будучи незамужней, но ее сожитель был признан отцом по решению суда.

Это означает, что горячая вода должна быть именно горячей, а не слегка теплой, холодная вода должна быть чистой и пригодной для питья, напор в кранах должен соответствовать нормативам. Так, к должникам, которые не хотят исполнять судебные решения в добровольном порядке, применяется ряд мер, исполнителями которых является Федеральная служба судебных приставов, действующих только в рамках нормативных актов.

Взыскание материального ущерба с работника: топ-10 типичных ошибок

Жилые здания и помещения. Потом и с домом будете разбираться. На некоторых водомерах все цифры черные. Согласие также оплачивает тот, чей супруг его дает.

Сделать это можно следующим образом: Оцените дизайн сайта. Через портал Госуслуги можно записаться на конкретное время, которое будет удобно для явки.

Теперь мой работодатель хочет взыскать сумму ущерба предприятия с меня или обязать меня отработать на организацию 3 года.

Неизвестный автор этой налоговой паники даже не поленился нарисовать картинку-табличку, судя по которой налог на машину мощностью 200-300 л. Также в случае недееспособности льготника получением компенсации может заниматься его доверенное лицо.

Заявителю необходимо следить за правильностью заполнения шаблона. Высокая степень эмоционального напряжения. Я работаю внутренним совместителем в учреждении.

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателя

Зависит от формулировок требований истца. Каждый подает заявление на компенсацию с суммы 2 000 000 рублей. Приемные дни: понедельник, четверг с 10 до 17 часов. Расторжение договора найма жилого помещения.

По закону права не даются только лицам с серьёзными болезнями опорно-двигательного аппарата, психическими отклонениями или заболеваниями органов чувств. К примеру, приобретение машины в Японии с самостоятельной доставкой в Россию. Рассмотренная форма поиска нужных сведений идентична для любых судов.

Маленькая помарка, которую регулирует все та же статья: приступить к работе сотрудник может только с согласия и ведома самого работодателя или же его представителя (сотрудника кадровой службы организации, например).

Разумеется, такая мера повлечет еще более долгое разбирательство.

О порядке приемки продукции по количеству. Если экспертиза покажет, что недостатки возникли по вине покупателя, то в требованиях по обмену или возврату будет отказано и потребитель в таком случае оплачивает расходы продавца на экспертизу.

Однако правила и порядок выдачи дубликата листка нетрудоспособности прописаны и различны в зависимости от причины и степени вины обратившегося. Этапы сооружения деревянной модели откидного пандуса обладают схожестью с изготовлением металлического изделия, но отличаются по сложности.

Надбавка зависит от выслуги лет, стажа работы, что вполне логично. Кому можно не платить пошлину. Для того, чтобы права подопечного или опекаемого на достойную жизнь были реализованы в полной мере и не было злоупотреблением прав опекунами (попечителями) необходимо, чтобы органы опеки и попечительства вели активную работу в сфере надзора за исполнением обязанностей опекунов (попечителей), осуществляли внеплановые проверки путем посещения опекаемых в месте их жительства, опрашивать соседей, учителей, друзей об отношениях между опекаемым и опекуном.

Нужно ли знакомить с данными документами сотрудников. Однако тут то и возникают первые трудности, связанные с ценой иска. Если оно составлено грамотно, то достичь желаемых целей за рубежом можно намного быстрее.

Таким образом, будут соблюдены нормы периода.

Если проводили закупку товаров для жизнеобеспечения, помимо указанных выше мер проверьте представленное участником закупки обоснование цены. Эти позиции не заняты, следовательно, могут быть ликвидированы по решению работодателя. Если отказ продавца был неправомерен, потребитель может пожаловаться на магазин в Роспотребнадзор. В отличие от предыдущих лет, ограничения по материальному положению и наличию частной собственности у лиц, претендующих на субсидию, были сняты (кроме возраста транспортных средств и очень больших размеров жилплощади, на которую обращаются за субсидией).

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:
Комментарии
  1. Лилия

    Цитата: "На сегодняшний день ни одно государство не имеет самостоятельности и не получит её.

  2. idreptye

    а без неё мы так и будем всё прощать и молчать!

  3. peterpfi

    Но, это уже другая история)) Я начала их искать, везде, за тумбочкой, в ванне, в комнате, на полках.

  4. Октябрина

    смотрю и упиваюсь каждой сценой.

  5. Ерофей

    По поводу врачей и учителей, что они Вас не ждут.

Добавить комментарий