Задать вопрос онлайн
Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Нужно ли иметь на преприятии положение о командировках

На поле активной конкурентной борьбы каждое предприятие стремится к наилучшим, постоянно прогрессирующим результатам своей деятельности. В связи с этим субъекты хозяйствования ищут новые рынки сбыта, новых контрагентов, овладевают современными технологиями, улучшают профессиональные навыки своих работников. Очень часто это сопряжено с командированием соответствующих сотрудников в разные города Украины и за границу. В этом спецвыпуске мы рассмотрим основные организационно-учетные моменты, связанные с командировками. В частности, вы узнаете о законодательно установленных правилах командирования, гарантиях, предусмотренных для командированных работников, и обязанностях, которые на них налагаются. Кроме того, мы напомним, какие расходы, понесенные в командировке, можно компенсировать и какие документы при этом должен предоставить ваш сотрудник.

Несмотря на то, что термин "командировки" активно используется такими нормативными актами как КЗоТ и НКУ, однако ни один из них не дает этому термину самого определения. Зато очень хорошо с этой задачей справилась Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденная приказом Минфина от По нормам п. Здесь важно не путать это понятие с поездкой работника, постоянная работа которого проходит в пути или носит разъездной характер. Так или иначе, служебная командировка связана со многими нюансами, которые обязательно следует учитывать, как предприятию, так и командированному работнику.

Составляем положение о командировках: образец 2019

На поле активной конкурентной борьбы каждое предприятие стремится к наилучшим, постоянно прогрессирующим результатам своей деятельности. В связи с этим субъекты хозяйствования ищут новые рынки сбыта, новых контрагентов, овладевают современными технологиями, улучшают профессиональные навыки своих работников.

Очень часто это сопряжено с командированием соответствующих сотрудников в разные города Украины и за границу. В этом спецвыпуске мы рассмотрим основные организационно-учетные моменты, связанные с командировками. В частности, вы узнаете о законодательно установленных правилах командирования, гарантиях, предусмотренных для командированных работников, и обязанностях, которые на них налагаются.

Кроме того, мы напомним, какие расходы, понесенные в командировке, можно компенсировать и какие документы при этом должен предоставить ваш сотрудник.

Не обойдем стороной и налогово-бухгалтерский учет командировочных расходов. А также поговорим об особенностях применения платежных карточек в служебной поездке. Спецвыпуск для вас подготовили редактор Наталья Вороная, налоговые эксперты Наталья Чернышова и Елена Савченко, эксперт по вопросам оплаты труда Лилия Ушакова.

Что такое служебная командировка, кого можно, а кого нельзя туда направлять? Может ли работник отказаться от командировки и при каких обстоятельствах? Как правильно оформить направление в командировку, чем ограничены ее сроки и как можно их продлить? Как правильно заполнить авансовый отчет? Однако ни один из названных документов не дает определения этому понятию. Полагаем, такие же критерии могут использовать и небюджетники. Из приведенного определения можно выделить ряд условий признаков , при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:.

В поездку направляется работник предприятия. Здесь важно определить, кого считать работником предприятия. Из этого следует, что. Причем это могут быть как постоянные, так и временные сотрудники предприятия, а также сезонные работники, совместители и лица, работающие неполное рабочее время. Ведь никаких ограничений для их направления в командировку законодательство не устанавливает. Подробнее о том, кого можно, а кого нельзя направить в командировку, см.

Поездка работника связана с посещением другого населенного пункта не по месту постоянной работы. На наш взгляд, оснований для этого действующее законодательство не дает. Служебные поездки работников по поручению работодателя в пределах одного населенного пункта по месту постоянной работы не считаются командировкой. Предприятие имеет несколько подразделений и работники направляются со служебным заданием из одного подразделения в другое.

Считать ли такую поездку командировкой? Командировками являются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал или из филиала в головной офис при условии, что головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах. Не следует путать командировку с поездками работников, постоянная работа которых проходит в пути или имеет разъездной передвижной характер. Важно: предприятие само устанавливает перечень работ, должностей, профессий, работы по которым носят разъездной передвижной характер см.

Но обязательно оговорите в трудовом договоре с работником, что его работа будет носить разъездной передвижной характер. Кроме того, соответствующее положение, как правило, включают в коллективный договор с указанием перечня должностей и профессий, работа по которым постоянно проходит в дороге или имеет разъездной передвижной характер.

При этом работникам с разъездным характером работ суточные не выплачиваются. Вместо них работодатель может но не обязан установить соответствующие надбавки полевое обеспечение к тарифным ставкам и должностным окладам. Конкретные условия применения такого метода работы должны быть определены предприятием в коллективном договоре.

Поездка осуществляется по распоряжению руководителя предприятия. Имейте в виду:. А это чревато тем, что такие расходы, возмещенные предприятием, придется включить в налогооблагаемый доход командированного работника. Более подробно о командировочных расходах вы сможете узнать из раздела 3 на с. А пока еще раз подчеркнем: приказ о направлении работника в командировку нужен обязательно! Цель поездки — выполнение служебного поручения.

Она является формой выполнения работником своих трудовых обязанностей, а не их отдельным видом. А если возникает необходимость в выполнении работником в командировке действий, не входящих в круг его трудовых обязанностей?

Следовательно, направление в командировку в такой ситуации возможно только по соглашению сторон, и работник имеет право отказаться от командировки подробнее см.

Связь поездки с основной деятельностью предприятия подтверждается документально. Так, документами, подтверждающими связь командировки с основной деятельностью предприятия, являются, в частности но не исключительно :. Наличие указанных документов подтвердит правомерность невключения сумм компенсации командировочных расходов в налогооблагаемый доход работника. Поездка ограничена определенным сроком. Еще одним признаком служебной командировки является ее срочный характер.

Подробнее о сроках направления работников в командировку в пределах Украины и за границу см. Интересный момент! Однако, по нашему мнению, ставить знак равенства между обучением подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации и семинарами нельзя. В случае с семинаром предприятие фактически получает платную услугу информационно-консультационного характера что подтверждает соответствующий акт.

При этом документ установленного образца о повышении квалификации или освоении новой профессии работнику не выдают. Поэтому считаем, что для получения в ходе семинара информационно-консультационной услуги предприятие вполне может направить работника в служебную командировку. Теперь давайте подробнее разберемся с вопросом о том, кого из работников можно направлять в командировку, а кого — нельзя.

Прежде всего работодателю следует учесть, что отдельные категории работников трудовое законодательство запрещает направлять в служебные поездки.

А отдельных работников командировать можно только при выполнении определенных условий. Об этом см. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет. И желание самой работницы в этом случае работодателя интересовать не должно. Даже заручившись заявлением сотрудницы о ее желании поехать в командировку, работодатель не может направить ее в служебную поездку. Нарушение этого предписания может привести к нежелательным последствиям, а именно:. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей с инвалидностью.

Так, они могут быть направлены в командировку при соблюдении следующих условий:. Невыполнение перечисленных требований также может быть штрафоопасно см. Отцы, воспитывающие детей без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , а также опекуны попечители , один из приемных родителей, один из родителей-воспитателей.

На указанные категории работников распространяются гарантии, приведенные в пп. А больничный в этом случае не оплачивается, поскольку пособие по временной нетрудоспособности является компенсацией потери работником заработка в связи с его болезнью фактическим отстранением от работы. Вместе с тем, если работодателю крайне необходимо командировать отпускника, прежде всего, с его согласия следует издать приказ об отзыве такого работника из отпуска, а уже затем направить его в командировку.

Подробно об отзыве из отпуска см. Тут не все так просто. Ведь если он отправится в командировку с одного места работы основного или по совместительству , то нужно этот вопрос как-то урегулировать на другом месте работы.

Основанием для этого является приказ руководителя предприятия о направлении работника в командировку. А вот сохранять место работы за период командировки совместителя с другого предприятия законодательство работодателей не обязывает. А это уже одно из оснований для увольнения п. В связи с этим работнику нужно заранее предупредить работодателя о командировке с другого места работы, т.

Сделать это желательно в письменной форме, а впоследствии предоставить подтверждающие документы. А как же некомандирующему предприятию оформить отсутствие совместителя на работе? Никакие приказы при этом издавать не нужно.

Поэтому, если период командировки больше 15 календарных дней, такой вариант не подойдет. Преимущество такого варианта в том, что работник получит отпускные за период командировки с другого предприятия. То есть время отсутствия работника будет оплачено. Но и подводные камни тут тоже есть: может случиться так, что в дальнейшем работник не сможет полностью совместить ежегодный отпуск по основному месту работы и по совместительству.

Ведь часть отпуска или даже весь отпуск , равную продолжительности командировки, по одному из мест работы он уже использует. Кроме того, такой вариант возможен, если только работодатель согласен предоставить работнику оплачиваемый отпуск вне очереди. При этом суммы для возмещения командировочных расходов распределяются между предприятиями, направлявшими работника в командировку, по соглашению между ними. Информация о том, какие именно расходы будет возмещать работнику каждое из предприятий, отражают в приказах о командировке.

Например, по договоренности между предприятиями можно предусмотреть, что расходы на проживание возмещает одно из них, а расходы на проезд и суточные — другое. Соответственно и труд за дни пребывания в командировке ему оплачивают не ниже среднего заработка по двум местам работы. Члены руководящих органов предприятия. Еще один актуальный вопрос, связанный с рассматриваемым ограничением:. Прежде всего, давайте разберемся с тем, кто вообще является членами руководящих органов. Кроме того, уставом предприятия должностными лицами могут быть признаны и другие лица.

Таким образом, все перечисленные выше лица в соответствии с законодательством являются членами руководящих органов предприятия. Теперь выясним, можно ли таких лиц направлять в командировки. Физлица, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам. Дело в том, что лицо, выполняющее работы по ГПД, состоит с предприятием в гражданско-правовых, а не в трудовых отношениях. То есть работником такое лицо не является.

Командировки 2019

Разработка положения о служебных командировках. Направление работников в служебные командировки всегда сопровождается оформлением ряда обязательных документов, регламентированных действующим законодательством. Если необходимость командирования работников организации существует постоянно, то целесообразно разработать и принять в организации локальный нормативный акт, регламентирующий порядок направления в служебные командировки. Словарь кадрового делопроизводства.

Порядок направления работников в командировки нужно закрепить в локальном нормативном акте организации. Обычно такой документ называют Положением о командировках.

Тем компаниям, работники которых часто отправляются с рабочими заданиями в поездки, необходимо разработать Положение о служебных командировках. Читайте о том, как его разработать и утвердить, скачайте образец. Понятие командировки содержится в ст. Положение об особенностях направления работников в служебные командировки не является обязательным локальным нормативным актом для компаний.

Положение о командировках: образец 2016

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией!

Разработка положения о служебных командировках

Что такое служебная командировка, кого можно, а кого нельзя туда направлять? Может ли работник отказаться от командировки и при каких обстоятельствах? Как правильно оформить направление в командировку, чем ограничены ее сроки и как можно их продлить? Как правильно заполнить авансовый отчет?

Строго говоря, положение о командировках не является локальным нормативным актом, наличие которого в организации обязательно требует законодательство. Но для удобства и самого работодателя, и работников иметь такой внутренний документ целесообразно.

Акция месяца 8 88 Не могу найти четкий ответ : Обязательно ли нужно иметь организации Положение о командировках? Например, В своей лекции В.

Положение о командировках: образец 2019

Можно проставлять отметки для всех дней месяца, а можно отмечать только отклонения от стандартного рабочего дня. Заключить договор купли-продажи с продавцом автотранспортного средства. Во-вторых, ни в коем случае не используйте это средство в закрытом помещении (лифт, коридор, лестница и др.

Требуется при устройстве на работу, выезде за границу, оформлении кредитного договора и пр.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР! 10 оттенков командировок: внутренних и зарубежных #ФакторАкадемия #Бухоблік

Мои условия только для честных порядочных людей: Проживание. Еще одним коварным местом скопления грязи является внутренняя сторона амбушюр, и область соединения канала звуковода с корпусом наушников.

Главное усвоить, что если хозяин или члены его семьи какое то время не живут в квартире, то они могут подать подходящее заявление о том, что они обитать не будут такой-то временной период. Признаки жилого помещения по социальным стандартам: изолированность, пригодность для постоянного проживания людей. Завершение трудового договора с материально ответственным лицом усложняется проведением инвентаризации.

Обязательно ли нужно иметь организации Положение о командировках?

Ольга, вы можете расчитывать на восстановление на работе в судебном порядке. Конечно же, важны не только устные обоснования, но и иные доказательства, на которых бы могла основываться прокуратура при назначении проверки. Как устроиться девушке на работу в полицию. Как отрегулировать трос стояночного тормоза - на классике.

И вот представите, вы обычный немец, который много и продуктивно работает. В случае отказа лица, в отношении которого применена данная мера обеспечения производства по делу об административном правонарушении, от подписания соответствующего протокола в нем делается соответствующая запись.

Образец составления положения о командировках на год. Порядок направления работников в командировки нужно закрепить в с внутренними нормативными документами предприятия – это один из.

Для доступа к полному пакету услуг портала, а следовательно туда попадают пункты если мы хотим узнать про пенсию нам необходимо получить Подтвержденную учетную запись. На период переоформления действие лицензии не приостанавливается. Это позволит облегчить проверку переданных сведений и избавит должностное лицо от дополнительных вопросов.

Понятие оценки рыночной стоимости квартиры. Возможность получить наличные деньги в банкоматах отсутствует.

Имеются ли искусственно созданные должником обстоятельства для снижения размера удержаний на законных основаниях.

На практике, налоговый орган довольно часто идет на уступки и снижает размер штрафных санкций. Отметим, что в общем случае пенсионеры, живущие в Московской области, должны уплачивать транспортный налог.

Лев Лялинпочетный адвокат, член Президиума Московской областной коллегии адвокатов. Пройти процедуру дактилоскопии и фотографирования. Таким образом, прямого нарушения при дроблении закупки со стороны заказчика .

Таким образом, условие о невозврате денежных средств по причине болезни противоречит требованиям ч. Денежное возмещение назначается и выплачивается по месту жительства инвалида.

В отличие от грубой незначительная ошибка стороны не влечет никаких убыточных последствий для контрагента и, следовательно, не обязывает виновную сторону возместить ущерб. Документы для оформления материнского капитала. Придумываете пароль, который должен включать не менее шести символов. Нужна ли прокуратура России в 2019 году.

По окончании периода 62 счет может показывать или дебетовое сальдо, или кредитовое. Необходимо также не только проверить документы на покупку дома, но и связаться с доверителем, действительно ли он выдавал эту бумагу и какова причина её выдачи. По стандарту обычно ставят один год. Воспользоваться привилегией может школьник и родитель. Черные цифры - 00006, красные - 430. Для того, чтобы полностью понять разницу между тем и другим номером, следует рассмотреть оба понятия, максимально развёрнуто.

Льготы студентам, школьникам и ординаторам.

Карта также позволяет получить детальные данные об объекте капитального строительства. Предельные нормативы на оплату общедомовых нужд по всем видам услуг устанавливаются органами местного самоуправления. Возникают ситуации, требующие привлечения представителя проектной организации, например, в случае авторского надзора.

Участники могут договориться об увольнении даже на следующий день.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:
Комментарии
  1. Пока нет комментариев (:

Добавить комментарий