Задать вопрос онлайн
Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Обязан ли работодатель пригласить на работу ранее сокращенного работника

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер.

Обязан ли работодатель пригласить на работу ранее сокращенного работника

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5.

Сокращение

Чтобы оформить увольнение по собственному желанию, получите от сотрудника заявление. Затем издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним сотрудника, заполните трудовую книжку и выдайте сотруднику под подпись в книге учета. Подробно о каждом этапе расскажем в нашей рекомендации. Из этого правила есть исключения. Заплатить налоги необходимо до 2 декабря.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Увольнение по результатам аттестации, проведенной только на основании описанного приказа при отсутствии в организации локального нормативного акта, регламентирующего порядок проведения аттестации, с высокой долей вероятности может быть оспорено в Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оплата сверхурочной работы или предоставление за нее дополнительного времени отдыха осуществляются только по окончании учетного периода в данном случае - года.

Работодатель вправе по своему усмотрению решить вопрос о предоставлении работнику, обратившемуся Безусловно, исходя из положений трудового законодательства работодатель вправе осуществлять контроль за соблюдением работниками дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка, исполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Однако вопрос о правомерности осуществления Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы путем ее перечисления на счет указанный работником третьих лиц. При выборе такого способа выплаты заработной платы необходимо обоюдное согласие сторон, закрепленное именно в трудовом договоре По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Отсутствие работника можно квалифицировать как прогул и применить дисциплинарное взыскание. При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был Законом не установлены последствия превышения сторонами предельного срока, на который может быть заключен Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дни междувахтового отдыха в целях предоставления работникам гарантий и компенсаций в случае сдачи ими крови и ее компонентов можно считать выходными днями.

За сдачу крови в период междувахтового отдыха работнику должны быть предоставлены дополнительно Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: На законодательном уровне не определено, кто из работников организации должен вести табель учета рабочего времени.

Работодатель вправе самостоятельно назначить работника, ответственного за ведение табеля учета рабочего времени. Обоснование вывода: Работодатель Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку бремя оплаты предварительных медицинских осмотров, независимо от периода работы сотрудника, возлагается на работодателя, последний не вправе как удержать данные расходы из заработной платы сотрудника, так и взыскать их в судебном порядке.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работнику, занимающему должность администратора спортивного клуба, может быть установлен рабочий день продолжительностью 13,5 ч при соблюдении требования о продолжительности ежедневного отдыха не менее 27 ч.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Передача работникам оборудования и техники от работодателя по акту приема-передачи не дает работодателю права привлечь этих работников к полной материальной ответственности за их недостачу и повреждение этого имущества по вине других работников, использующих Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан в ходе процедуры сокращения уведомлять сотрудника об отсутствии вакантных должностей, на которые работник мог бы быть переведен.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. Реорганизация общества в виде выделения не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Работников целесообразно уведомить в письменной форме о предстоящей реорганизации. При отказе от продолжения работы после выделения трудовой Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель в любом случае обязан извещать работников о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Если в силу тех или иных обстоятельств работник не может присутствовать на рабочем месте, о дате предстоящего отпуска работник Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе отказать соискателю в приеме на работу по тому мотиву, что ранее работник был уволен от этого работодателя, и должность, на которую он претендует, ранее предлагалась ему для перевода. Обоснование вывода: В соответствии со ст.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Размер оклада определяется по соглашению между работником и работодателем и не зависит от курса валюты, установленной на дату внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

При определении размера оклада работодатель должен исходить из квалификации По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Включению в график подлежат все отпуска, предоставление которых запланировано в соответствующем году: как отпуска, положенные работникам за текущий рабочий год, так и неиспользованные в том числе частично отпуска прошлых лет.

Обоснование позиции Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник - инвалид III группы не вправе требовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время.

Отпуск в отличное от установленного графиком отпусков время может быть предоставлен такому работнику на основании По общему правилу, установленному в ст. В случаях, По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В рабочее время не включается время, затраченное на дорогу от проходной до рабочего места. Поскольку работник приступил к своим трудовым обязанностям позже времени начала рабочего дня, определенного правилами внутреннего трудового распорядка, его Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Участие лица в качестве учредителя юридического лица ООО и исполнение в нем полномочий единоличного исполнительного органа генерального директора делает невозможным осуществление им полномочий руководителя унитарного предприятия.

Обоснование вывода Обоснование вывода: Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Изменение режима рабочего времени очередность рабочих и выходных дней , инициатором которого является работник, возможно только по соглашению сторон в порядке ст.

Работодатель вправе как удовлетворить, так и отказать в просьбе работнику об При этом положения данной нормы особо оговаривают, что служебные По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: При наличии результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, срок действия которых не истек, или специальной оценки условий труда, подтверждающих факт отсутствия на рабочем месте вредных или опасных условий труда, у работодателя не возникает Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случаях выплаты заработной платы накануне выходных или нерабочих праздничных дней работодатель не должен переносить дату следующей выплаты заработной платы для того, чтобы промежуток между этими выплатами составил полмесяца.

Превышение установленной Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Расчет и выплата выходного пособия за второй месяц нетрудоустройства должны производиться работодателем только после обращения работника с предоставлением им трудовой книжки без записи о приеме на работу. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выплата работнику заработной платы ранее установленных сроков является нарушением трудового законодательства.

Обоснование вывода: В соответствии с частью шестой ст. Согласно ст. Обоснование вывода: В соответствии с частью По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодателю следует рассмотреть возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за уклонение от прохождения медицинского осмотра, в том числе при соблюдении установленных законом условий в виде увольнения.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выплата заработной платы более чем через полмесяца после предыдущей выплаты является нарушением трудового законодательства. Работодатель вправе исправить эту ситуацию, выплатив сотрудникам часть заработной платы за отработанное во второй половине декабря Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оформление выполнения указанной в вопросе работы, помимо работы, предусмотренной трудовым договором, возможно путем поручения работнику дополнительной работы в порядке, установленном ст.

Кроме того, возможно изменение условия Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В качестве "аванса" работнику необходимо выплатить заработную плату за первую половину месяца пропорционально фактически отработанному за данный период времени. Если в первой половине месяца отработан один день, работнику необходимо выплатить заработную Работодатель обязан создать или выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также в рамках этой квоты специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, закрепив Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Уход директора МУП в отпуск во время, не согласованное с администрацией муниципального образования и не предусмотренное графиком отпусков, будет являться в рассматриваемой ситуации прогулом если работник не относится к категориям сотрудников, которым Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательство не требует при установлении порядка начисления премий предусматривать обязательное использование формулировки "за фактически отработанное время".

Начисление премии пропорционально отработанному работником времени либо ее начисление без Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для всех работников организации, которые трудятся на территории Республики Башкортостан, установленные в ней нерабочие праздничные дни являются таковыми и в период их служебных командировок в другие регионы России. Для работников организации, трудящихся Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Несмотря на то, что обязанность уведомлять службу занятости не позднее чем за три месяца законом установлена только для тех работодателей, которые проводят мероприятия по сокращению численности или штата работников при условии, что увольнение будет подпадать По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если при проведении очередной или внеплановой специальной оценки рабочего места будет учтено наличие и время воздействия на работника всех вредных и или опасных производственных факторов, обусловленное выполнением в течение установленной продолжительности Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не может быть лишен установленных системой оплаты труда стимулирующих выплат и премий по итогам работы только на том основании, что он является инвалидом и ему установлено сокращенное рабочее время.

Обоснование вывода: Особенности регулирования Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации работодатель не вправе уменьшить продолжительность установленного работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда даже с его согласия. Обоснование вывода: Для работников, занятых на работах с вредными По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Указанные в вопросе работники в том числе и продавцы непродовольственных товаров , как работники организаций торговли, обязаны проходить медицинские осмотры.

Разъяснения специалистов Роструда по данному вопросу носят противоречивый характер. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю диплом об образовании либо дубликат диплома.

Работодателю не следовало принимать к оплате листок нетрудоспособности, в котором не заполнена медицинской организацией строка "место работы - наименование организации" и стоит отметка о том, Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовое законодательство не предусматривает такие виды режима рабочего времени, как особый или разрывной.

На практике под разрывным режимом рабочего времени подразумевают разделение рабочего дня на части. Режим рабочего времени, предусматривающий разделение В соответствии с частью шестой ст. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным В соответствии со ст. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В состав заработной платы работника за первую половину месяца должны включаться оклад должностной оклад , а также надбавка за работу с секретными материалами при наличии оснований для ее выплаты, разумеется , полагающиеся ему за фактически отработанное Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовому коллективу необходимо избрать представительный орган представителя работников.

Инициатива по проведению переговоров по заключению коллективного договора может исходить как от работников, так и от работодателя в лице их представителей. В соответствии с ч. Способами защиты трудовых прав являются, в том числе, судебная защита, а также государственный контроль надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Указанный режим работы не подпадает под понятие рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Фактически работники работают поочередно в двух режимах - по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Такого основания для увольнения, как "ликвидация вида деятельности", законодательство не предусматривает.

Увольнение в порядке перевода или по собственному желанию возможно в том числе во время отпуска и нетрудоспособности , однако требует волеизъявления Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе изменить условие трудового договора любого работника нескольких работников о дате выплаты заработной платы, установив для него иной день.

Обоснование вывода: Согласно части шестой ст. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: График сменности доводится до водителей в срок, установленный частью четвертой ст.

Обоснование вывода: Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта определяются Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В трудовой договор не может быть включено дополнительное условие о представлении работником справок из психоневрологического и или наркологического диспансеров при его трудоустройстве или в период действия трудового договора.

Обоснование вывода: В соответствии Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работники с их согласия могут быть уволены и приняты к другому работодателю в порядке перевода.

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников.

Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал. Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула ст. При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы ст. Кроме того, если работник обратится за защитой своих прав в инспекцию труда, при неправильном оформлении сокращения работодателю грозит административная ответственность по ст.

Однако вопрос о правомерности осуществления. Эта мера воздействия особенно применяется в отношении потенциальных сборщиков хлопка, не желающих ни в какой форме принимать участие в хлопковой компании. Ниже будут описаны меры юридического противодействия работников увольнению по собственному желанию. Статья 99 затем уточняет, как происходит прекращение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право предупредив работодателя за две недели прекратить трудовой договор как срочный так и бессрочный.

День вручения заявления работодателю считается датой его подачи, в то время как срок предупреждения исчисляется со следующего дня. Увольнение кого-то из персонала — естественная часть работы сотрудников отдела кадров.

Иногда специалисты уходят из компании по своему желанию, а иногда инициатива исходит от руководителя. Процедура имеет свои особенности в зависимости от того, что именно стало причиной увольнения. Ее необходимо проводить по законодательно закрепленным правилам, которые защищают как права наемных работников, так и права организаций. В этой статье вы узнаете, как правильно уволить сотрудника, чтобы впоследствии к компании не было претензий.

Чаще всего расторжение трудового договора происходит по просьбе самого работника. Необходимость перевода возникает по причине смены адреса юридическим лицом, производственной необходимости, медицинских показаний. На основании приказа о сокращении штатных единиц необходимо издать персональные приказы по всем лицам, которые должны быть уволены.

С ними следует ознакомить под личную подпись каждого из сокращенных работников персонально за два месяца до увольнения. Двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения сотрудников. По завершению двухмесячного срока со дня предупреждения работников работодатель должен издать новый приказ по организации с утверждением своего решения о сокращении численности штата и вводом нового штатного расписания.

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами.

А, значит, увольнение носит мнимый характер. Правомерны ли действия работодателя, требующего от работника представить характеристику с прежнего места работы? Так, при поступлении на работу работник представляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Данной статьей не предусматривается обязанность поступающего на работу работника предъявлять характеристику с прежнего места работы. ВОПРОС 2: При приеме на работу работнику объявлено, что ему будет установлен трехмесячный испытательный срок, на что он дал устное согласие. Иногда работодатели используют сокращение, чтобы увольнять сотрудников без объективных причин. При законном сокращении тоже бывает по-разному. Все это темы для отдельных статей.

Мне выдали расчетный лист. Уважительной причиной считается болезнь или смерть родственников. Каждый визит инспектор распечатывала для меня новый список вакансий.

Обязан ли работодатель пригласить на работу ранее сокращенного работника

Необходимость перевода возникает по причине смены адреса юридическим лицом, производственной необходимости, медицинских показаний. На основании приказа о сокращении штатных единиц необходимо издать персональные приказы по всем лицам, которые должны быть уволены. С ними следует ознакомить под личную подпись каждого из сокращенных работников персонально за два месяца до увольнения.

Чтобы оформить увольнение по собственному желанию, получите от сотрудника заявление. Затем издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним сотрудника, заполните трудовую книжку и выдайте сотруднику под подпись в книге учета. Подробно о каждом этапе расскажем в нашей рекомендации.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Взять обратно госслужащего после увольнения по сокращению и выплаты компенсации. Коллеги, помогите разобраться с таким вопрос.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. По вопросу предлагать ли вакантные должности, которые еще только будут в новом ШР. Конечно, новое ШР вступит в силу, только в ту дату, которая указана в приказе об изменении ШР. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ребенок умер. Может ли ее работодатель уволить по сокращению штата? В ряде случаев, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан перевести сотрудника на другую имеющуюся у него работу разумеется, при ее наличии. О различных нюансах оформления процедуры перевода мы писали неоднократно. Но сегодня мы заострим внимание на самом ее начале, точнее, — на порядке предложения вакансии.

Может ли главный врач больницы сократить должность работника администрации. Если да, то, на каком законном основании он может это сделать? Какой порядок сокращения? Что нужно сделать в первую очередь при сокращении? Мне нужен подробный ответ.

Говорят, не место красит человека, а человек место.

Как обменять джинсы в течении 14 дней. Необходимо сразу отметить, что выставление счета предусмотрено системой автоматически. Сюда включены: зарплата, больничные выплаты, выходное пособие и так далее. В нем указано, сколько человек заработал за предыдущий, старый год, какая сумма перечислена в бюджет в качестве подоходных платежей.

В соответствии с нормами российского законодательства плановая инвентаризация всех объектов недвижимости должна проводиться каждые пять лет. Если сотрудник отработал менее 12 месяцев. В каждом регионе вопрос с монетизацией льгот местного уровня решается индивидуально.

Региональные меры социальной поддержки семей с детьми, в том числе материнский капитал, губернаторские выплаты на третьего ребёнка и другие, являются крайне необходимыми для множества российских семей. Сумма от 100 000 до 499 999 Срок от 6 мес. Свидетель который даст в суде показания что ему звонил журналист и сообщил что по просьбе лица будет писать статью. Могут ли отключить свет, если 10 дней прошли, а долг так и не был выплачен. Описание внутреннего расположения квартиры в многонаселённом доме.

Для оплаты долгов важно использовать официальные и надежные сайты, в противном случае ваши персональные данные могут попасть в руки мошенников. После этого власти должны обязаны направить жильцов в специализированную организацию по определению и установлению состояния дома.

На практике она составляет 10-12 часов. Нарушение одного из этих пунктов означает нарушение процедуры продажи. Наличие вины работника в наступлении простоя лишает его права на получение заработной платы за этот период.

Обязан ли работодатель пригласить на работу ранее сокращенного работника. Вконтакте. Facebook. Twitter. Google+. Одноклассники. Онлайн. Все эти.

Таким образом, зарплата может колебаться по самой Москве от 30 до 70 тысяч рублей, в зависимости от структуры. При переходе на другую работу или освобождении от должности Печатник на линолеуме ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю. Госпошлину за рассмотрение дел в одном арбитражном суде можно зачесть в счет ее уплаты за рассмотрение дела в другом арбитражном суде.

В уголовном судопроизводстве срок рассмотрения кассации установлен ст. Вопреки мнению большинства заемщиков, лишь немногие кредиторы одобряют кредитки гражданам младше 21 года.

Срочные заявления, где срок исполнения устанавливается от одного до пяти дней. Иногда для установления причины поломки требуется экспертиза. Сделки с такими землями возможны, однако полны множества ограничений.

Если пенсионер не хочет получать льготу фактически, то есть бесплатно ездить на городском общественном транспорте, а хочет получать прибавку к пенсии в качестве компенсации за эту льготу, то каждый год это можно сделать до сентября.

Для жителей других регионов необходимо обратиться в соответствующие судебные органы или к их интернет ресурсам для получения реквизитов для уплаты государственной пошлины. Поскольку люди, самостоятельно и бесконтрольно употребляющие данные препараты, впоследствии впадают в такую зависимость от них, что отказаться от приема наркотиков или психотропных средств они уже не в состоянии.

Не исполняется решение суда.

И буквально по происшествии половины рабочего дня в документ будут внесены изменения. Я приобрел товар бывший в употреблении много лет, никаких документов о купле-продаже несостовлялось, товар оказался нерабочим.

Именно от него по большей части зависит прибыль предприятия и его отлаженная работа. С приборами учета подсчитывают только потраченную жильцами воду, несмотря на их количество.

За финансовые махинации, к примеру, административный вид наказания может быть предъявлен самой фирме или ее руководству. Доплата к пенсии за 30 лет совместной жизни супругов.

Через виджет на сайте можно спросить у специалиста о наличии долга, не выходя из дома. Находите место, где потерялась скидка, отспоривайте и восстанавливайте её, а потом идите дальше по годам, пока не вернёте свои скидки. Прикладывается оригинал квитанции об оплате (копия сохраняется у себя). Длительность процедуры утверждения обременения определяется административным регламентом региона. То есть деньги с карты снимает не пристав, а банк по распоряжению пристава.

Здравствуйте, сегодня мы с мужем купили в магазине игрушку трактор китайского производства. Должна применяться компенсация вреда, принесенного здоровью, жизни, имуществу людей, что связано с отрицательным воздействием дыма.

Однако не во всех случаях крайним сроком оплаты пени устанавливается десятое число. Если крупье казино не сотрудничает с Федеральной налоговой, что вряд ли, ваш выигрыш до копейки будет известен только. Этот способ может потребовать значительных финансовых затрат и оправдан в случае абсолютной нехватки времени на самостоятельное оформление паспорта.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:
Комментарии
  1. Любосмысл

    но я операцийи 2 перенесла сетим диагнозом за неделиу И эти плодятся((( Видимо, обе давно ещё рассорились, мама не уделяла внимание, дочь из-за этого отдалилась, и вот грызутся, обвиняют друг друга, то эта больная, то эта виновата в смерти брата, и пошло-поехало.

  2. Вацлав

    Тем более, что на вторичке предложений куда больше, да и по цене есть варианты.

  3. Лука

    У матросов нет вопросов.

Добавить комментарий