Задать вопрос онлайн
Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Можно ли сократить начальника отдела

Я работаю в крупной нефтяной компании начальником отдела переводов, которым меня назначили полгода назад. Про маразм делопроизводства в конторе писать не буду. Дело в том, что у меня в последнее время натянулись отношения с моим начальником и вице, которому про меня наплели с три короба. Сейчас меня хотят сократить. В компании работает большой штат грамотных и сильных юристов.

Можно ли сократить начальника отдела

Генеральный директор торговой компании грустно смотрел на финансовый отчет за месяц. К сожалению, кризис сказался и на компании: объемы продаж заметно упали. Придется затянуть пояс потуже и уменьшить расходы, в т. Придется расстаться с некоторыми работниками.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

У меня заканчивается отпуск за ребенком до трех лет 31 октября. Но за две недели до выхода мне позвонила офис-менеджер и сказала что моего отдела больше нет и выходить мне некуда. Потом порешали что будут сокращать и решили они предоставить мне место в архиве с более низкой зп на время отработки 2 мес по сокращению. Я никаких бумаг не подписывала что меня там куда то переводят и на низкую зп, так какую я должна получать зп та которая у меня была до выхода в отпуск по бир или новая меньшая?

Юрист Кудакова Е. Добрый день, согласно статье Трудового кодекса РФ, за женщиной, пребывающей в декретном отпуске, должна быть сохранена ее должность, а также обязанности, указанные в трудовом договоре. Сохранение рабочего места осуществляется независимо от того, какие производственные процессы происходят в организации, а также какие экономические проблемы возникают.

Согласно статье Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

На основании вышеизложенного, вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру. Работаю в крупной компании, со множеством отделов и направлений деятельности, летом была принята на постоянной основе, в отдел на должность техника, в начале года, перешла в другой отдел, на время декретного отпуска основного сотрудника, где и работаю до настоящего времени, за этот период, получила повышение, сейчас являюсь инженером, разница между должности в несколько разрядов, на данный момент идёт реорганизация компании, соответственно сокращение, вопрос?

Могут ли меня с должности инженера в этом отделе я временно перевести обратно на техника отдел где закреплено постоянное место работы? Юрист Будагян Г. Уважаемая Екатерина. По факту, Вы сейчас временный работник, который работает по срочному трудовому договору. Работодатель имеет право Вас уволить, уведомив об этом за три дня до окончания действия договора. Однако, Ваш перевод, безусловно, возможен при желании работодателя.

Если сокращается отдел. Под сокращение попадают начальник отдела и специалист. Начальник отдела находится на больничном. Специалисту вручают уведомление о сокращении и предлагают две должности одну равнозначную вторую ниже стоящую. Специалист соглашается на перевод на равнозначную должность и подписывает дополнительное соглашение к договору о переводе. После того как начальник выходит с бальничного ему вручают уведомление и предлагают только одну оставшуюся должность.

Не будет ли в таком случае нарушений прав начальника. И как вообще должны вручаться уведомления работникам? Одновременно или не всегда? Юрист Мурахтин А. Уведомления вручаются за два месяца до сокращения Юрист Крушанова Л. Права начальника не были нарушены. Ему предложили вакансию, которая имелась в наличии. Закон не оговаривает кому и в какой последовательности должно быть вручено уведомление.

У меня два вопроса: 1. Работала на декретной ставке до выхода основного сотрудника. Этот сотрудник уволился без выхода. Мне предлагали подписать срочный договор до Отказалась от такого предложения, продолжаю работать.

Означает ли что я теперь на бессрочном договоре, со мной ничего не подписывали. Данная ставка под сокращение, уведомление ещё не вручали. Каков порядок такого перевода, что со мной должны подписать? И если я откажусь от перевода и захочу сократиться, то получу ли я положенные выплаты по сокращению или из за отказа меня смогут уволить по собственному желанию? Юрист Горлышева Е. С увольнением основного работника Ваш договор стал бессрочным, так как основания для срочного договора отпали и Вы продолжаете работать.

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если на перевод согласны, то подписывается доп. На основании доп. Но если должность такая же, то это не перевод, а перемещение внутри организации, а для перемещения согласие работника не требуется. Уволить работника по собственному желанию без заявления работника невозможно, инициатором увольнения по данному основанию может быть только сам работник ст. Хотеть уволиться по сокращению штата работник может, но инициатором увольнения по данному основанию может быть только работодатель работнику вручается под роспись уведомление об увольнении по п.

Уволенным по сокращению штата выплачивается выходное пособие в размере средней заработной платы за первый месяц и в случае нетрудоустройства за второй месяц предъявить трудовую книжку и справку из ЦЗН о статусе безработного, встать на учет по безработице необходимо в течение 2 недель после увольнения.

Я работаю у себя на предприятии очень много лет. В г. Когда очередь подошла сокращению моей должности, я ушла в декрет в году, в г.

Пока отрабатывала два месяца, узнала, что беременна опять. Сначала мне нашли что задания, и я работала, поработала 5 месяцев и тут началось: мне предложили уйти по соглашению сторон, я не согласилась. Тогда меня пересадили в отдельный кабинет и забрали всю работу, которую я выполняла. Стали воздействовать на меня психологически. Я нашла себе работу, читала книжки и проходила курсы у нас в программе. Заодно пыталась найти себе работу в других организациях.

Потом мне сказали, что принесут уведомление об изменении со мной рабочего времени. Рабочий день у меня будет короче, соответственно мой средний заработок уменьшиться. Если я не соглашусь с этими изменениями в двухмесячный срок, то меня уволят с выплатой двухнедельного пособия. Вопрос: 1. И имеют ли право меня уволить, если моему ребенку еще не исполнилось 3 года? Юрист Калашников В. Это изменяется по договоренности ст. Пока не исполнилось три года имеют право, если будет ликвидация организации.

А просто по сокращению - не имеют права. Юрист Шишкин В. Уволить Вас могут при ликвидации предприятия, даже если ребенку не исполнилось 3 лет, ст. Чт о касается изменения в график работы - то только по соглашению сторон, ст. Не важно, что должность подлежит сокращению - Вы же на ней пока работаете. Юрист Икаева М. Вас не имеют право уволить до достижения ребенка 3 х лет, а также не имеют право изменить условия трудового договора в одностороннем порядке Трудовой кодекс Российской Федерации" от Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора в ред.

Федерального закона от Вопросы применения ст. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Юрист Окулова И. Вас должны уведомить за 2 месяца об изменении существенных условий труда согласн ст. В случае отказа от предложенной работы, могут уволить в дальнейшем.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в ред. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Юрист Урванцев В. Здравствуйте, Елена применяя ст. В этой связи, в качестве превентивной меры, обращайтесь с жалобой на работодателя в ГИТ и прокуратуру.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Увольнение при изменении оргструктуры компании: что должны знать работодатель и работник

Акция месяца 8 88 На предприятии происходит реорганизация, расформировывают отдел и сокращают должность начальника. Работница до истечения 3 дней срока предупреждения приносит справку о беременности, увольнение откладывается до достижения 3 лет ребенка. Нужно ли вводить должность начальника в штатное расписание, которое скоро вступит в силу? Можем ли мы, оставив ее на прежней должности, изменить оклад, не выплачивать премию или объявить простой по вине работодателя в связи с отсутствием работы для данной должности?

В настоящее время организации, выполняющие различного вида работы и предоставляющие разнообразные услуги, зачастую прибегают к изменению своей организационной структуры. Рассказываем, как решать возникающие при этом кадровые проблемы. Для выполнения поставленных задач и функций может быть необходимым слияние или разделение структурных подразделений, а также их упразднение или создание новых.

У меня заканчивается отпуск за ребенком до трех лет 31 октября. Но за две недели до выхода мне позвонила офис-менеджер и сказала что моего отдела больше нет и выходить мне некуда. Потом порешали что будут сокращать и решили они предоставить мне место в архиве с более низкой зп на время отработки 2 мес по сокращению. Я никаких бумаг не подписывала что меня там куда то переводят и на низкую зп, так какую я должна получать зп та которая у меня была до выхода в отпуск по бир или новая меньшая?

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один. При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру. Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников. Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте.

Cокращение штата работников: оформляем без ошибок

Регистрация Забыли пароль? Добро пожаловать, Гость. Логин: Пароль: Запомнить меня. Забыли пароль? Забыли логин?

Долги за неуплату коммунальных платежей.

Принятие решения по результатам рассмотрения возражения на решение об отказе в принятии заявки на товарный знак к рассмотрению или о признании заявки отозванной. Всё остальное какой то бред. Компания никоим образом не обязана делать Вам выплаты, если какой-либо пользователь Услуг по какой-либо причине не оплатит свою задолженность или же применять к такому пользователю какие бы то ни было меры.

Поставлен с устного разрешения главы поселения несколько лет .

Сокращение отдела

Такое заявление нужно написать обязательно даже в том случае, если фонд имеет информацию о смерти застрахованного лица. При согласии второго владельца продать ему свою долю недвижимости на указанных в уведомлении условиях. Трудовой кодекс предусматривает определения понятий индивидуального и коллективного трудовых споров, которые содержат черты, одинаково присущие и тем и другим.

Над ним работают профессиональные проектировщики, постоянно внося изменения по последним данным. При покупке межкомнатных продавец просит подписать бумагу, что покупатель не имеет претензии к качеству данной продукции. Образец приказа о назначении временно исполняющего обязанности генерального директора. В квалификационную коллегию судей жалуются на затяжное рассмотрение дел, несвоевременное изготовление мотивированных решений и грубость судей. Закон Республики Коми от 27.

В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю

В неожиданные моменты любому человеку свойственно теряться, становится непонятным, что делать, куда жаловаться и куда обращаться, и каким образом можно компенсировать причиненный ущерб. Пенсию мне перестали платить якобы из-за долга перед пенсионным фондом.

Не работающие граждане, не являющиеся пенсионерами. Палату и зарегистрировать свой земельный участок. И сами их же забывают в поезде. Банкоматы-партнеры РосЕвроБанка без комиссии. Далее остается лишь оплатить необходимые госпошлины и дождаться выдачи номеров вместе с новыми документами.

Я являюсь начальником отдела кадров в государственном учреждении. . Да нет, было как раз сокращение и образование новой должности с новыми.

Срочная выплата из средств накопительной пенсии в 2019 году. По истечению такого срока будет выдано свидетельство о расторжении брака. Закон предусматривает широкий перечень лиц. Вместе со свидетельством матери выдадут справку о получении единовременной помощи от государства при рождении ребенка.

Однако на основании сложившейся судебной практики можно говорить, что суд едва ли признает это обстоятельство объективной причиной. Продолжительность отпуска по беременности и родам в 2019 году. Пакет документов подается в канцелярию прокуратуры.

Потом остаётся просто подтвердить изменение перед тем, как сдаётся отчётность. Прежде всего, нужно определить статус жилья и возможность его переформатирования. По зеркалам Тем, кто только недавно начал управлять автомобилем, нужно заполнить несколько истин.

Для начала вам стоит обратиться к стороннему специалисту, который подтвердит документально, что ущерб вашему здоровью стал следствием халатности врача.

Субсидия предусмотрена для граждан, оказавшихся в трудных жизненных ситуациях по состоянию здоровья, долгу военной, трудовой службы.

Содержание статьи: К кому предъявлять претензии Нюансы обращения в суд Порядок составления искового заявления Особенности подачи иска в суд на магазин. Могут ли снять или закрыть вклад за алименты. Если вы арендатор и аренда продлится 5 лет и больше, можно поступить гораздо проще и составить соглашение об уступке земельного участка.

Или самостоятельно, в режиме онлайн заглянуть в реестр недвижимости и узнать всю информацию о планируемом к приобретению жилье, в том числе и о его собственниках.

В отличие от прежней редакции ст. Росфинмониторинг возглавляет директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Президентом Российской Федерации.

За все годы в Чечне погибли сыновья девяти генералов и пятидесяти пяти полковников. Если в военкомате откажут, можно потребовать освидетельствование через суд. При оформлении работника на неполную ставку надо учитывать: Режим рабочего времени конкретного сотрудника прописывается в его трудовом договоре. В среднем торжественная регистрация брака обойдется молодым в сумму от 500 до 3000 рублей.

При этом власти субъектов должны утвердить индивидуальные программы расселения сроком на три года. Соглашение, оформленное с физическим лицом в письменной форме, предполагает и акт сдачи-приемки тоже в письменном порядке. Есть у данной процедуры еще один минус. Петровым считать трудовой договор от 14.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:
Комментарии
  1. Людмила

    сразу же нашёл))) Как?

  2. Римма

    Я уже 2 часа ищу свои же очки.

  3. Меланья

    С прокурорской зарплатой да льготами - это не вопрос.

  4. Аграфена

    В Украине уже три выигранных судебных дела по поводу выдачи паспорта в виде книжечки.

  5. fullstonakhis

    И нет у меня полноценной управы - как я называю это "рельсы для Заказчика", по которым - как в сбербанке - какая бы маразматическая старушка к тебе не пришла - она не сможет сделать несанкционированных действий, тормозящих и выбивающих из колеи плановую работу банка.

Добавить комментарий